Директор по развитию бизнеса

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов;
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны;
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе;
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Приглашаем в команду Директор по развитию бизнеса.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития продаж ИТ-продуктов в корпорациях и крупном бизнесе;
• Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов;
• Управление отношениями с ключевыми клиентами, включая проведение переговоров на уровне высшего руководства;
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей и требований клиентов;
• Координация работы с внутренними командами для успешного внедрения ИТ решений и выполнения проектов.

Требования:

• Опыт самостоятельных продаж корпоративных решений и услуг крупным корпоративным клиентам не менее 3 лет;
• Способность ставить и решать задачи самостоятельно, проявлять инициативу и ответственность;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки, опыт ведения переговоров на уровне высшего руководства;
• Глубокое понимание отраслевой специфики и потребностей корпоративных клиентов;
• Документированные успехи в продажах за последние годы;
• Опыт в разработке и внедрении заказного программного обеспечения будет преимуществом.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Официальная заработная плата: фиксированный оклад и квартальные бонусы;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30 (м. Алексеевская)
• Профессиональный коллектив, перспективы карьерного роста и развития, обучение;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Спорт и изучение английского языка со скидкой;
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.