Инженер по центровке
Наши ожидания от кандидатов:
- Высшее образование или среднее профессиональное образование;
- Приветствуется опыт в гражданской авиации (или прохождение производственной практики на авиационных предприятиях).
Чем предстоит заниматься:
- Проводить предварительный и окончательный расчет центровки коммерческой загрузки ВС;
- Оперативное управление средствами пакетирования при проведении предварительного и окончательного расчета центровки и загрузки ВС;
- Обеспечивать безопасность и пунктуальность полетов в части, касающейся непосредственной деятельности.
График работы:
-
Сменный (дневная смена с 08:00 до 20:00 ч, далее ночная смена с 20:00 до 08:00 ч., два выходных).
Условия:
- Место работы: территория аэропорта Пулково;
- Компенсация расходов на парковку личного автотранспорта в аэропорту Пулково;
- Временная ставка (на период декретного отпуска основного работника).
Что мы предлагаем:
- Широкую программу добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Дополнительные социальные выплаты;
- Льготные и бесплатные авиабилеты работникам и членам их семей;
- Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании;
- Корпоративное обучение английскому языку;
- Корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Диспетчер по среднемагистральным самолетам
Диспетчер по центровке
-) условия труда и отдыха;
-) ДМС;
-) добавить возможность подработок - их нет, как и возможности взять отгул, отпуск за свой счёт.
Диспетчер по сопровождению систем отправок (DCS)
Хорошая программа корпоративных скидок в различных областях: фитнес, гостиницы (по стране).
Возможно появится "13 зарплата".
Уровень зарплаты совершенно не сопоставим с уровнем ответственности и знаний, которые используются в работе.
Отсутствие, например, квартальных премий, чтобы хоть как-то стимулировать работников.
Хорошо, что график позволяет брать подработки.
Очень сложно сдвинуться по карьерной лестнице, сложилось ощущение, что в компании негативно относятся к переходу сотрудников на более ответственные и близкие к душе должности даже при должном уровне подготовки и готовностью принимающей стороны принять сотрудника.
Только из-за предыдущих двух факторов пришлось сменить сферу деятельности, в остальном работа отличная, как и коллектив.