Начальник отдела по работе с персоналом в Народную Республику Бангладеш

• Осуществление оперативного управления персоналом подразделения организации (10 человек).
• Контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
• Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.
• Организация работы по поиску, привлечению, подбору персонала.
• Контроль исполнения и постановка задач сотрудникам структурного подразделения.
• Анализ и актуализация планов и отчетности отдела, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Кадровое администрирование. Ведение табеля УРВ. Сдача отчетности.
• Социальная и наградная политика.
• Визовая поддержка.
• Взаимодействие с государственными органами, рассмотрение писем, жалоб и обращений от сотрудников.

• Высшее профильное образование;
• Уверенное знание трудового законодательства РФ;
• Знания основ кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в аналогичной должности более 3 лет на предприятиях численностью свыше 1000 человек, преимущественно в сфере промышленного строительства;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокий уровень профессионализма, ответственности, развитые аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, MS office.

Должен знать:

Основы трудового законодательства РФ;

Основы налогового законодательства РФ;

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документооборота по персоналу;

Основы миграционного законодательства, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;

Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

Законодательство РФ по защите персональных данных;

Основы производственной деятельности организации;

Экономику труда;

Теории управления персоналом и его мотивации;

Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда;

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

Порядок заключения договоров (контрактов);

Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения;

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения;

Порядок урегулирования трудовых споров;

Нормы этики делового общения.

• Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
• Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
• 5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
• Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
• Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• Подъемная компенсация в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
• Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
• Обеспечение полисом ДМС и ВЗР.
• Годовое премирование.