Специалист по подбору персонала (офис)

Международная ИТ компания (РФ, Англия, США) в области HR tech ищет себе в штат Специалиста по подбору персонала.

Интересные задачи подбора ("белые воротнички", ИТ, средний и высший менеджмент), здоровая атмосфера - все это предлагается потенциальным сотрудникам.

Обязанности:

- подбор персонала в области "белых" воротничков, ИТ специалисты, средний и высший менеджмент;

- составление профилей вакансий по вакансиям;

- проведение Research (исследования) вакансий до момента подписания договоров на подбор;

- общение с Заказчиками, согласование условий подбора (в том числе корректировки в процессе найма), ведение с ними переговоров и онлайн-встреч;

- работа с джоббордами hh.ru, rabota.ru и другими, включая собственную платформу HR tech и собственный джобборд с AI;

- размещение вакансий, работа с откликами и холодный поиск кандидатов;

- проведение телефонных интервью (первичных), запись видеособеседований, видеоопросов, ведение архива записей, составление сопроводительных писем для Заказчиков и т.д.;

- работа в CRM СберПодбор, ведение собственной базы данных кандидатов;

- звонки через Битрикс 24;

- проявление креатива при подборе персонала: анализ источников поиска кандидатов, проблемных условий подбора и поиск решений;

- переписка с Заказчиками в мессенджерах во время подбора;

- контроль "доходимости" кандидатов до онлайн и очных собеседований;

- контроль за выходом кандидатов к Заказчикам;

- сбор обратной связи от устроенных кандидатов и Заказчиков;

- участие в онлайн-встречах внутри компании и ведение отчётности при подборе;

- другие обязанности в рамках должности.

Требования:

- опыт подбора персонала от 3-х лет;

- опыт подбора персонала в областях: "белые" воротнички, ИТ специалисты, средний и высший менеджмент (рынок РФ);

- опыт проведения телефонных интервью, видеособеседований по согласованным скриптам, включая их запись;

- опыт работы с джоббордами hh.ru, rabota.ru и т.д.: публикация вакансий, работа с откликами и приглашениями;

- опыт работы с CRM (СберПодбор желательно), ведение воронки найма и составление баз данных кандидатов;

- минимальный опыт работы в Битрикс 24 (при необходимости будет проведено обучение внутри компании);

- составление офферов для кандидатов;

- аккуратный внешний вид;

- грамотность: устная и письменная (обязательно);

- высокая экспертность в подборе персонала, умение находить пути решения проблемных зон и новые источники поиска;

- высокая самодисциплина и организованность;

- оцифрованный склад ума, структурное мышление;

- высокий эмоциональный интеллект и доброжелательность;

- аккуратность при публикаций вакансий, составление сопроводительных писем для Заказчиков, переписка в мессенджерах;

- высшее образование (желательно), курсы повышения квалификации в области подбора персонала будут преимуществом;

Условия:

- работа в офисе: г. Москва, Бизнес-центр Трёхгорная мануфактура, м. Улица 1905г., ул. Рочдельская

- официальное трудоустройство по ТК РФ, соблюдение условий трудового кодекса РФ, "белая" заработная плата;

- сплоченная и звездная команда, здоровая атмосфера в компании, преактивный и современный менеджмент, умение слышать и слушать обратную связь, внедрение изменений;

- собственная HR платформа;

- график работы: с 9:00 до 18:00 (по договоренности);

- испытательный срок 3 месяца;

- на испытательный срок: оклад от 50 000,00 до 70 000,00 руб. "на руки" + % от стоимости закрытых вакансий, совокупный доход от 100 000,00 руб. "на руки";

- после успешного прохождения испытательного срока: оклад от 70 000,00 до 90 000,00 руб. "на руки" + % от стоимости закрытых вакансий, совокупный доход от 130 000,00 руб. "на руки";

- в компании внедрены грейды: повышение оклада возможно до 100 000,00 руб. "на руки" и более, после выполнения условий перехода по грейдам;

- возможен карьерный рост;

- в работе единовременно от 5 вакансий на 1-го Специалиста по подбору персонала;

- наличие желания развиваться в области инновационных технологий подбора персонала;

- выделенный бюджет на джобборды, CRM и прочие инструменты;

- возможность подбора персонала на международном рынке;

- стабильное финансовое состояние компании;

- фирменные мерчи и одежда (поло).