Менеджер по подбору персонала

Мы группа Астра – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года. На сегодня в штате компании более 300 высококвалифицированных разработчиков и специалистов технической поддержки.

Наша миссия – обеспечить технологический суверенитет России и ее лидерство в мировой IT-индустрии путем создания базовых технологий, специального и пользовательского ПО. Стратегическая цель – к 2030 году стать национальным производителем программных продуктов No1

Чем предстоит заниматься:

Вести поиск и подбор персонала различного уровня:

• Вести 10+ вакансий (коммерческий блок, маркетинг, финансы, административные должности)
• Работать с различными источниками поиска (facebook, telegram, job-сайты, профессиональные форумы): подготовка и размещение объявлений о вакансиях, поиск и оценка резюме, взаимодействие с кандидатами;
• Консультировать нанимающих менеджеров в вопросах подбора персонала;
• Проводить мониторинг рынка труда;
• Вести прямой поиск – executive search.

Участвовать в адаптации:

• Проводить беседы с сотрудником на испытательном сроке;
• Контролировать руководителей по выполнению программы адаптации.

Участвовать в hr проектах компании.

Вести отчетности в рамках зоны ответственности.

Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала и кадрового учета;
• Знание техник проведения интервью и оценки персонала;
• Опыт точечного подбора персонала от 1 года;
• Внимательность, аккуратность, умение работать с большим объемом информации, ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:

• Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный «белый» доход и полноценный соцпакет;
• Добираться легко. Офис в паре минут ходьбы от станции метро Нагатинская или 10 минут от МЦК Верхние Котлы
• График в твоем ритме. Мы здесь ради результата, а не процесса. Начинай свой рабочий день, когда тебе удобно, просто договорись с руководителем. У нас не принято стоять с секундомером на проходной, а вот пунктуальность на общих встречах мы ценим, так как бережно относимся к времени коллег.
• Гибридный формат работы