Media Planner/Менеджер по медиапланированию
Мы приглашаем тебя на должность Media planner . С нами ты будешь работать на крупном клиенте, где усилишь свою digital экспертизу и погрузишься в процессы стратегического планирования.
Обязанности:
- Ежедневная коммуникация с клиентом;
- Запуск рекламных кампаний во всех видах СМИ (преимущественно Digital);
- Отслеживание выполнения KPI в течение кампаний и сдача пост-кампейн отчетов;
- Подготовка и презентация годовых стратегий для клиента;
- Отслеживание выполнения годовых бюджетов;
- Сдача различных типов отчетов для клиента и внутреннего пользования.
Требования:
- Аналогичный опыт работы от 1,5 лет;
- Уверенное владение Excel и Power Point;
- Готовность работать с большими объемами информации;
- Умение четко изъясняться и отстаивать свою точку зрения;
- Опыт работы с FMCG (желательно).
Условия:
- Работа в одной из крупнейших рекламных групп России;
-
Молодая, дружная команда профессионалов;
- График работы 9.30-18.30 (гибридный формат работы офис/дом);
- Официальное оформление по ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- Скидки от наших партнеров, привлекательные условия фитнеса;
- Возможность самореализации и карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Junior Media Planner
Bayer
Junior Media Planner
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00.
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.