Special Projects Manager
Мы приглашаем тебя на позицию Special Projects Manager в IPG Mediabrands. С нами ты получишь опыт работы с крупными клиентами в команде настоящих профессионалов.
В твои задачи будет входить:
- Разработка и реализация спец. проектов для текущих клиентов агентства (преимущественно, диджитал спец. проекты);
- Подготовка презентаций/коммерческих предложений клиентам;
- Участие в брейнштормах;
- Коммуникация с подрядчиками: брифинги, обсуждение и доработка идеи проекта.
Мы ожидаем, что ты:
- Уверенно владеешь Excel и PowerPoint;
- Обладаешь креативным мышлением;
- Умеешь работать в режиме многозадачности;
- Проактивный и умеешь работать в команде;
- Ранее имел опыт работы в рекламном агентстве в отделе спец. проектов или медиапланирования в качестве стажера, ассистента или младшего специалиста.
Условия:
- Работа в одной из крупнейших рекламных групп России - стабильность и комфортные условия труда;
- График работы 9.30-18.30 (гибридный формат работы офис/дом);
- Официальное оформление по ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- Регулярное обучение и развитие сотрудников группы АДВ, непрерывная поддержка коллег;
- Скидки от наших партнеров, привлекательные условия фитнеса;
- Возможность самореализации и карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Junior Media Planner
Bayer
Junior Media Planner
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00.
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.