Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Яндекс Команда для бизнеса — Владивосток

Яндекс тратит много на HR - приятные бонусы сотрудникам по поводу и без тут регулярные. Компенсация питания, вкусняшки в офисе.
Конкурентная ЗП в продажах, по крайней мере в регионах. Выполнимые показатели. Возможности роста в любом направлении кампании при наличии навыков. Главная беда Яндекса - велосипедостроение и контроль.
Куча дэшбордов, половиной которых не пользуешься, с избытком информации. Отчасти, это можно оправдать размытостью ключевых метрик эффективности, но тут всплывает другая проблема - руководство.
Есть впечатление, что менеджмент регионов сам не знает, как влиять на эффективность и как её оценивать. Потому метрики меняются постоянно, плюс много неочевидных сразу показателей. Метрики размытые - то ли по твоему пайпу тебя оценивают, то ли по количеству встреч, то ли по коммитменту - определённость вроде как есть, но на каждой плвнерке оказывается, что оценивают по всему сразу и по всему в отдельности. Фактически, это значит, что при желании руководитель может всегда найти причину оценить тебя негативно. Контроль, на мой взгляд, избыточный - от ежедневных внутренних встреч дважды в день до прописания аджент внешних встреч в календаре, чтобы это видели, зачем-то, топ-менеджеры региона.