Старший менеджер по подбору персонала

Приглашаем опытного HR в Команду Группы офисного подбора Логистических функций Головной Компании сети Магнит

Мы предлагаем:

• работу в самом развивающемся ритейле;
• интересные вакансий стратегического развития цепей поставок на стыке с IT;
• возможность работать удаленно;
• для работы из дома мы предоставляем всё необходимое оборудование;
• трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату (оклад + квартальная премия), а также гарантируем её своевременную выплату;
• пакет ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• график работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;

• скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;

• возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• удобную бесплатную общую автостоянку, большую закрытую велопарковку;
• оборудованные кофе-комнаты, столовая, кофе-лавки на территории офиса;
• возможность бесплатного посещения корпоративного фитнес-центра.

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл поиска и подбора офисного персонала Бизнес-функции Стратегическое развитие ЦП;
• в работе 25-30 вакансий (не массовый подбор);
• проведение предварительного интервью для оценки кандидата;
• проведение собеседований;
• взаимодействие с заказчиками смежных подразделений;
• курирование и сопровождение кандидатов до этапа оформления.

• высшее профессиональное образование (Менеджмент, Управление персоналом);

• опыт работы от 1 года (руководителей направлений/команд/отделов, ведущих аналитиков, экспертов WMS, менеджеров WMS/направлений и др.);

• готовность вести в работе 25-30 вакансий;

• знание инструментов оценки кандидатов, выявление необходимых компетенций для искомой должности;

• отличные коммуникативные навыки, деловой этикет, корпоративная этика, переписка;
• вовлеченность с полным погружением в работу, автономность;
• умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь; уверенный пользователь MS Office, Outlook.