Менеджер HR-проектов

Что мы предлагаем:

• Опыт работы в крупнейшем холдинге страны;
• Годовой бонус
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастного случая
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, есть возможность гибридного формата работы и гибкого начала рабочего дня
• Возможность профессионального роста
• Корпоративная программа лояльности Best Benefits
• Корпоративные программы обучения на платформе "Мир Черкизово"

Вам предстоит:

• Организация и координация работ на всех этапах проекта в ходе его реализации: формирование плана/графика работ, проведение обследования процессов, делегирование задач смежным отделам, организация работы команды.
• Предоставление руководству оперативной информации о ходе проекта, своевременное информирование участников проектов об изменениях в графике проекта и документации.
• Организация и протоколирование совещаний.
• Анализ текущих бизнес-процессов ОЦО и смежных с клиентом бизнес-процессов, с целью их актуализации, стандартизации, оптимизации и роботизации, а также минимизации рисков и потерь.
• Разработка новых целевых бизнес-процессов ОЦО.
• Инициация предложений, новых инструментов по повышению эффективности бизнес-процессов ОЦО и компании в целом в рамках выстраивания TO BE процессов, написание ТЗ на разработки/доработки, тестирование и внедрение.
• Руководство отдельными проектами ОЦО и тд

Что нам важно:

• Организаторские способности, навыки командной работы;
• Умение систематизировать и анализировать полученную информацию, документы;
• Умение формулировать и давать рекомендации кругу лиц, которые принимают решение об организации/изменении процесса;
• Способность работать в условиях сжатых сроков, навыки четкого планирования;
• Способность принимать решения в нестандартных ситуациях;
• Владение знаниями/опытом управления проектами
• Общие знания в области управления персоналом, по процессам кадрового администрирования, обучения и развития, подбора, оплаты труда
• Опыт работы в кадровых ОЦО приветствуется.
• Опыт управления или участия в проектах, создания , миграции в кадровые ОЦО или передачи кадровых процессов на обслуживание в ОЦО