Начальник отдела кадров

Обязанности:

1. Организация и контроль кадрового делопроизводства:
   • Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, учет отпусков, командировок;
   • Ведение учета рабочего времени, графиков отпусков, контроль за их соблюдением;
   • Ведение воинского учета, бронирование сотрудников;
   • Оформление и хранение трудовых книжек, личных карточек Т-2, личных дел сотрудников;
   • Ведение журналов учета кадров, учета командировок;
   • Предоставление сотрудникам справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
   • Организация обучения и аттестации персонала;
   • Ведение наградной политики предприятия;
   • Численность штата предприятия до 350 человек.
2. Взаимодействие с контрольно-надзорными органами:
   • Успешное прохождение проверок;
   • Формирование и сдача отчетности в ФСС, ЦЗН, ПФР, Минпромторг, управляющую компанию.
3. Оформление дисциплинарных и организационных процедур:
   • Дисциплинарные взыскания, совмещения должностей, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
   • Организация привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
4. Управление отделом:
   • Эффективная организация работы отдела, включая специалистов по кадрам (2 человека), канцелярию и табельщика;
   • Построение и оптимизация бизнес-процессов в области кадрового администрирования.

Требования:

• Образование: Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, права или экономики).
• Опыт работы:
  • Руководителем отдела кадров на предприятиях численностью от 500 человек либо заместителем начальника отдела (от 3-х лет).
  • Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами.
• Знания и навыки:
  • Глубокое знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, правил ведения воинского учета и бронирования сотрудников;
  • Навыки работы в 1С ЗУП 8.3, Microsoft Office (особенно Excel);
  • Опыт составления презентаций и подготовки аналитической информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы, белая заработная плата;
• График работы 5/2 (8:00–17:00), оплачиваемые переработки в рамках ТК РФ;
• Возможность профессионального роста и развития.