Стажер в отдел базового учёта

Мы – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России «Северсталь-ЦЕС». Мы специализируемся на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов.

Для «Северсталь-ЦЕС» аналитика и современные технологии – одни из ключевых инструментов и условий работы. Наш подход к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные, зачастую исторически сложившиеся практики организации процессов и повышать их эффективность.

Решения, которые предлагает «Северсталь-ЦЕС», приносят пользу для бизнеса наших клиентов и позволяют эффективнее использовать ресурсы.
Мы ценим новые идеи и постоянно стремимся к развитию, нам всегда мало, и мы хотим большего – все это создает пространство возможностей для реализации каждого члена нашей команды.

Будущие задачи:

• отражать первичные документы по формированию кредиторской и дебиторской задолженности;
• выравнивать открытые позиции дебиторской и кредиторской задолженностей;
• осуществлять контроль первичной документации на соответствие рабочим инструкциям, требованиям законодательства, контроль замены первичных документов, несоответствующих принятым требованиям;
• выполнять контрольные процедуры, направленные на выявление возможных допущенных ошибок;
• обработка запросов внутренних и внешних пользователей.

Что нужно для успеха?

• свободное владение ПК (MSExcel, Word, PowerPoint, Outlook), желателен опыт работы с учетными программами;
• знание английского языка не ниже уровня Intermediate;
• знание организации документооборота и порядка отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций будет являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

• трудоустройство по ТК РФ с официальной заработной платой и ежеквартальными бонусами;
• срочный трудовой договор на период 6 месяцев (возможность пролонгации);
• корпоративное обучение и наставник;
• свой путь развития. У нас можно строить карьеру и при этом развиваться в других сферах жизни;
• бесплатное медицинское обслуживание по программе ДМС (в том числе услуги стоматолога);
• программа поддержки «Добросервис» сотрудников и родственников по финансовому, физическому и психологическому благополучию;
• программа «Гибкие льготы» после 6 месяцев работы;
• скидки от партнеров;
• программа компенсации корпоративного питания;
• отдых тоже важен - будет доступен 31 день отпуска;
• график 5\2 на неполный рабочий день, возможен гибридный формат работы после периода адаптации.