Директор по персоналу (ДЗО)

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Реализация HR стратегии и управление портфелем HR проектов в ДЗО;
Выстраивание партнерский отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений, предоставление необходимых HR сервисов для решения бизнес-задач;
Обеспечение качества HR сервисов, включая соответствие HR продуктов задачам бизнеса;
Поддержка системы эффективности персонала через управление орг. Стандартами и KPI сегментов;
Обеспечение HR-поддержки: регулирование трудовых отношений, сопровождение процесса изменений организационной структуры, штатного расписания, участие в определении необходимости изменения ТД;
Планирование и организация мероприятий, способствующих повышению вовлеченности сотрудников.

Требования:

Опыт работы HRD/HR BP в федеральных компаниях от 3-х лет;
Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения;
Опыт успешно реализованных проектов по всем направлениям HR;
Опыт управления бюджетом затрат на персонал;
Владение методами статистического анализа в рамках HR сервисов для решения бизнес-задач;
Способность выстраивать партнерские отношения с бизнесом, высокая ориентация на внутреннего клиента;
Желательна глубокая экспертиза в c&b.

Условия:

Комфортный офис в Москва-Сити;
Гибкое начало рабочего дня (9.00/10.00 - 18.00/19.00), 5/2;
Оклад + годовой бонус;
ДМС со стоматологией после испытательного срока (3 месяца).

Вакансия опубликована: вчера, Москва

Похожие вакансии

Директор по персоналу (HRD)

Новая

От 3 до 6 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

World Vision

4,2 34 отзыва

Москва,

вчера

Директор по персоналу (HRD)

Новая

От 3 до 6 лет

IT Devision

4,2 5 отзывов

Москва,

вчера

Что говорят сотрудники

Все 5 отзывов по этой специальности

Работаю 5-10 лет

4,7

Что нравится

Гибкий график, возможно для самореализации

Что можно улучшить

Условия для отдыха, более простые бизнес процессы

Работал 3-5 лет

4,3

Что нравится

Возможности для роста и развития, стабильность, отношение к сотрудникам.

Что можно улучшить

Коммуникации, предпринимательский подход. Бюрократия, долгое принятие решений.

Работал 1-2 года

4,8

Что нравится

Четкие регламенты, достойные условия работы, возможность повышать свое образование на внутреннем портале, коллектив профессионалов, комфортная среда, интересная корпоративная культура.

Что можно улучшить

Скорость принятия решения, больше полномочий руководителям на местах

Ростелеком

3,6

Хорошо

60%

Рекомендуют

Оценки по категориям

3,9

Условия труда

4,3

Коллектив

3,7

Руководство

2,9

Уровень дохода

3,5

Условия для отдыха

3,1

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 10 658 отзывов

76% Своевременная оплата труда

59% Оплата больничного

51% Удобное расположение работы

47% Наличие кухни, места для обеда

42% Профессиональное обучение

41% Удаленная работа

37% Система наставничества

36% Корпоративные мероприятия

32% Гибкий рабочий график

30% Медицинское страхование

25% Оплата мобильной связи

14% Место для парковки

11% Корпоративный транспорт

7% Оплата транспортных расходов

1% Компенсация питания

Похожие вакансии

Директор по персоналу [HRD]

Новая

Более 6 лет

Можно удаленно

Директор по персоналу (HRD)

Новая

От 3 до 6 лет

Директор по персоналу (HRD)

от 200 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

HR директор

Новая

Более 6 лет

Директор по персоналу

Новая

От 3 до 6 лет

Директор по персоналу (ДЗО)

HR Бизнес-партнер

HRBP

Директор по работе с персоналом