Инженер мониторинга СПД
-
Круглосуточный контроль состояния сетей СПД с использованием различных систем мониторинга;
-
Диагностика, выяснение причин аварий, оценка объёма потерь на сетях и ограничение сервисов;
-
Приемка и постановка на мониторинг новых объектов связи;
-
Взаимодействие с подразделением эксплуатации по вопросам аварийных ситуаций;
-
Координация, нотификация и эскалация аварийных и предаварийных ситуаций;
-
Организация и контроль решения сетевых инцидентов в зоне ответственности;
-
Координация, контроль планово-предупредительных, планово-профилактических и аварийных работ;
-
Отчетность и наполнение базы знаний;
-
Сокращение сроков устранения аварий, количества аварийных и предаварийных ситуаций.
- Высшее образование;
- Понимание и опыт работы с сетевым оборудованием;
- Понимание принципов построения сетей связи;
- Понимание специфики обеспечения безаварийной работы оборудования;
- Знание сетевых технологий PON, Ehernet, xDSL;
- Знание сетевых моделей OSI, TCP/IP;
- Приветствуется опыт работы с оборудованием вендоров Juniper, Huawei, Qtech, Raisecom, Eltex, ZTE, Cisco, Nokia.
- Работа в Ростелекоме —это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и возможность отточить свое мастерство на масштабных проектах, которыми можно гордиться;
- Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + квартальные и годовые премии;
-
Сменная работа, Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику (сутки/трое) с 9.00 до 9.00 или 2/2;
- Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
- Медстраховка после испытательного срока (телемедицина), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста;
- Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
- Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха
Сетевой инженер
Ведущий специалист по работе с операторами связи
Приятно было работать в новом, хорошем офисе в центре города. Никогда не было проблем с оснащением орг.техники, выделением ноутбуков для удалённой работы.
Во время пандемии сразу вывели на удалённую работу и после окончания руководители были не против гибридного графика для сотрудников.
Руководство с пониманием относилось к житейским ситуациям, готовы были помочь в сложных ситуациях как в жизненных, так и в рабочих.
Коллектив внутри отдела положительный, почти сплочённый. Возникали иногда конфликтные ситуации с сотрудниками, которые не умели контролировать себя и свои эмоции, но это частные ситуации.
В общем и целом работать было нормально.
Очень не приятно то, что за сотрудников компания не держится и не готова предлагать лучшие условия.
Грустно, что в компании работает огромное множество старых матёрых сотрудников, которые не хотят развиваться, не хотят принимать изменения, которые происходят в компании. Сталкивалась с такими личностями, которые работали в Ростелеком более 10-15 лет и считали, что все должны подстроится под них, под их привычный принцип работы. Такие личности, к сожалению, есть везде.
Сетевой инженер
2. Обучение почти с нуля, с этим достаточно лояльно, опять же, ответственность не помешает
3. Гибридный график, один из самых эффективных с точки зрения кпд сотрудника.
4. Рост есть, но потолок не супер высокий, поэтому в идеале эта работа нужна для того, чтобы получить базу.
5. Трудоустройство с первого дня, все айтишные льготы (за ипотеку не интересовался ), так же зарплата в точный день и даже не вечером.
6. С точки зрения контроля сотрудников на качество выполнения работы есть вопросики, но опять же это больше дело подхода, если есть желание разбираться в работе сетей в целом, решать рабочие задачи - очень даже хорошо.
7. Этот пункт пишу уже спустя 3 месяца работы: много разноплановых задач, рост медленный у сотрудников, даже если очень заинтересованы.
2. Зарплату бы побольше и место для отдыха.
3. Руководство лояльное пока ты работаешь, если отвлечься на 10 мин, то сразу замечают, сами ходят курить каждый час, а некурящим нельзя мини-отдых устроить на 5 мин.