Ведущий технолог

• участвовать в разработках технологических процессов на выпускаемую экспериментальным цехом продукцию;

• изучение и внедрение передового производственного опыта в области технологии производства, участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства;

• документация на размещение заказов по кооперации и контроль обеспечения экспериментального цеха техническими табличками на выпускаемую продукцию;

• контроль обеспечения участков экспериментального цеха конструкторской и технологической документацией;

• разработка чертежей в формате dxf для компьютера лазерной машины, предназначенной для автоматической лазерной резки изделий из листовых материалов;

• комплектация эксплуатационно-технической документации на отгружаемую продукцию;

• осуществление организации и ведение делопроизводства экспериментального цеха.

• Высшее инженерно-техническое образование;
• опыт работы инженером, технологом, конструктором-от 3 лет;
• опыт в разработке технологических процессов и операционных карт;
• знания и умение пользоваться технической документацией (ГОСТ, ОСТ, ТУ);
• знание программ или хороший опыт работы в одной из данных программ: Компас, AutoCad, T-flex, Solidworks;
• опыт работы в машиностроении.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2: пн.-пят., суб.-воскресенье-выходные дни, с 07:30 до 16:00 (возможно смещение графика работы по соглашению сторон);
• испытательный срок - 3 месяца;
• стабильная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;
• ежегодная индексация заработной платы;
• имеется материальная помощь к отпуску;
• предусмотрены выплаты за выслугу лет в компании;
• бесплатные железнодорожные билеты работникам от места жительства до места работы, а также проезд дальнего следования по всей территории Российской Федерации;
• обучение за счет компании с возможностью самостоятельно проходить курсы в системе дистанционного обучения;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста в системе компании и внутри бюро;

• имеется широкая программа добровольного медицинского страхования в клиниках компании;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников;
• отдых для детей работников в детских лагерях компании и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• возможность направления детей работников бесплатно в колледжи и ВУЗы компании по целевому направлению с последующим их трудоустройством;
• негосударственное пенсионное обеспечение, позволяющее дополнительно накапливать денежные средства к будущей пенсии, с дополнительными процентами от компании;
• возможность получения выгодных условий при ипотечном кредитовании для работников компании в банках партнерах, а также возможность получения корпоративной поддержки работниками для приобретения жилья.