Специалист по подбору персонала
Функциональные обязанности
• размещение вакансий на работных сайтах;
• поиск и подбор персонала (массовый подбор 80%);
• формирование и ведение единой базы кандидатов, ведение кандидатов в CRM;
• сопровождение кандидатов по дополнительным этапам оценки и согласования до выхода на работу;
• анализ рынка труда по профилям вакантных должностей;
• определение источников привлечения персонала, анализ эффективности;
• планирование рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности;
• полное сопровождение заказчика на всех этапах укомплектования вакансии.
Требования
• высшее образование по специальностям "Психология" или "Управление персоналом";
• дополнительное образование в сфере подбора персонала (курсы, вебинары, тренинги и т.п.) будет являться преимуществом;
• уверенный пользователь ПК;
• умение вести переговоры.
Базовый социальный пакет
- оформление по ТК РФ;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- широкая программа добровольного медицинского страхования;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
Соглашение на обработку персональных данных.
«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД»