Водитель штабелера Ozon fresh (м. Озерная)
Вам предстоит:
-
Работа с терминалом сбора данных;
-
Выполнение операций по размещению товара на места хранения и между зонами склада;
-
Пополнение мест комплектации.
-
Работа на фронтальном штабелере.
-
Среднее или средне-специальное образование;
-
Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 года;
-
Опыт работы на фронтальном штабелере;
-
Наличие удостоверения тракториста машиниста - категории " В С ".
- Оформление по ТК РФ с первого дня;
- Корпоративный транспорт от м.Озерная,м.Юго-Западная из г. Одинцово и Домодедово;
- График 3/3 дневные либо ночные смены
- Можно выбрать ночные часы работы с окладом выше на 20%
- Официальная, стабильная заработная плата (оклад + премия);
- Компенсация питания в з.п
- Проведение медосмотров за наш счет.
- Возможность карьерного роста!
- Приведи друга и получи денежное вознаграждение 20000 рублей
- Место работы : м.Озерная, ул. Рябиновая 51.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.