Auto QA engineer (SDET), Направление разработки DBaaS
Наши команды PostgreSQL DBA и Сlickhouse DBA занимаются поддержкой и внедрением одноименной технологии в экосистему Ozon.
Надёжность наших внутренних продуктов стратегически важна для бизнеса, так как именно они во многом определяют скорость и гибкость, с которыми компания может наращивать собственную IT-инфраструктуру, оставаясь при этом эффективной.
В связи с этим мы ищем Инженера по автоматизации тестирования, который обеспечит высокое качество создаваемых продуктов вместе с командой.
Вам предстоит:
-
Покрывать автотестами на Go/Python имеющуюся функциональность.
-
Проводить функциональное, регрессионное, интеграционное тестирование.
-
Принимать участие в обсуждениях новой функциональности.
-
Взаимодействовать с остальными участниками команды разработки и участвовать в различных проектах.
-
Отслеживать стабильность подконтрольных сервисов и инициировать разбор падения стабильности.
- Разрабатывать новые инструменты автоматизации тестирования и поддерживать уже созданные.
Мы ожидаем:
-
Опыт автоматизации на Go/Python от 3х лет.
-
Понимание принципов и задач QA на всех этапах жизненного цикла разработки ПО.
-
Умение проводить ручное тестирование.
-
Опыт использования инструментов для тестирования API.
Будет плюсом:
-
Опыт работы с Kubernetes, Kafka, Gitlab, gRPC, Bash.
-
Опыт нагрузочного тестирования.
Мы предлагаем:
-
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность вместе сделать лучший продукт на рынке e-commerce.
-
Свободу действий в принятии решений.
-
Достойный уровень заработной платы.
-
Профессиональную команду, которой мы гордимся.
-
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по тестированию
Дружный коллектив
Внутренняя инфраструктура хорошо развит
Хороший офис в сити
Система оценки сотрудников порождает бесконечные попытки всех вокруг переизобрести велосипед, и любой сотрудник вынужден в этом участвовать, чтобы "расти". На мой взгляд 99% этих активностей фикция ради повышения и премий.
Тестировщик
2. Коммуникации между командами
3. Интересный продукт
4. Соцпакет + индивидуальные бенефиты
5. Электронный документооборот
Специалист по тестированию
Интервью при поступлении формальное на пару часов в виде экзамена по вопросам и задачам, но уровень вполне посильный. Кстати, результаты собеседования прям по всем пунктам документируются во внутреннюю систему подбора для истории и других команд, так что ваши ошибки будут видны многим, готовьтесь лучше, если хотите работать именно в Озоне)
Зарплата в рынке, но договаривайтесь на устраивающую вас сумму сразу, т.к. индексировать ее не будут (ну или чисто номинально на пару тысяч), но это сейчас вроде как общий подход на рынке. Премии по результатам ревью 2 раза в год есть, но небольшие и критерии выплаты меняются каждый раз и устанавливаются буквально перед началом самого ревью. Да, и есть общая практика занижения оценок новичков на первом ревью, чтобы вытянуть побольше оценку и премию старичкам, т.к. у них зарплата пониже, чем у вновь пришедших, учтите)
Если попадется адекватный лид и команда, можно спокойно и плодотворно работать.