Инженер по автоматизации тестирования (TypeScript, Web), Ozon Банк
Ищем QA-инженера в команду нашего собственного банка. Прямо сейчас мы стремимся обеспечить банковские продукты и сервисы автотестами на всех уровнях. Главная задача команды тестирования сделать так, чтобы необходимые тесты уже были готовы к моменту релиза любой новой функциональности.
У нас уже:
- Есть тесты на Playwright для front-end (пишем на TypeScript);
- Все тесты встроены в CI во всех MR’ах;
- Проводится код-ревью автотестов + есть линтеры.
Вам предстоит:
- Тестировать сервисы (в основном front-end);
- Совершенствовать уже существующие автотесты, создавать новые и развивать инфраструктуру для них;
- Заниматься внедрением автотестов в новые проекты.
Мы ожидаем:
- Знаете и хорошо понимаете основные принципы тестирования и автоматизации;
- Умеете писать автотесты;
- Применяете в работе техники тест-дизайна;
- Обладаете опытом работы с автотестами в CI;
- Обладаете опытом тестирования веб-приложений;
- Знаете DevTools;
- Знаете TypeScript или JavaScript (или другой язык программирования и готовы быстро перейти на TypeScript);
- Знаете инструментарий для автоматизации тестирования: Jest, Playwright или аналоги (Cypress, Puppeteer, Selenium или его «обертки»);
- Знаете Git и Bash на базовом уровне.
Будет плюсом:
- Вы обладаете опытом написания тестов для front-end с использованием моков API;
- Обладаете опытом написания тестов для client-side performance;
- Знаете Docker, Allure TestOps, Moon или Gitlab CI.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Сортировщик
Руководитель группы
Рост не зависит от твоих навыков, а чаще удачное стечение обстоятельств (кто-то уволился и тебя на его место или сдружился с начальником)
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.