Специалист по предотвращению потерь
Вам предстоит:
-
Внедрять и осуществлять мероприятия по защите жизни и здоровью сотрудников;
-
Контроль за соблюдением пропускного и внутриобъектового режимов;
-
Осуществлять внутренние мероприятия, направленные на предотвращение хищений ТМЦ или другого имущества;
-
Разрабатывать документы, закрепляющие требования по обеспечению безопасности предприятия (инструкции, положения, правила);
-
Контроль за соблюдением договорных обязательств со стороны охранной фирмы;
-
Вести отчётность о проведённых мероприятиях и их успешности
Мы ожидаем:
-
Высшее образование;
-
Опыт работы в правоохранительных или иных государственных силовых структурах (как преимущество), а также в службе безопасности коммерческих организаций;
-
Владение: СКУД, системой видеонаблюдения, системой охранной сигнализации;
-
Будет являться плюсом: опыт в складской логистике;
-
Знание систем: WMS, SAP, 1C.
Мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ;
-
Здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
-
График работы: 5/2 c 08:00 - 17:00;
-
Мы находимся: Санкт-Петербург, Волхонское шоссе, 108, строение 1;
-
Доставка корпоративным транспортом: м. Купчино, м. Проспект Ветеранов, Красное Село, Горелово.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.