Специалист по контролю процессов склада
Вам предстоит:
- Анализировать результаты деятельности сортировочного центра, причины, вызывающие снижение показателей эффективности;
- Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;
-
Проверять статусы перевозок, возвратов, отправки;
-
Поддерживать актуальность инструкций и стандартных операционных процедур;
- Своевременно актуализировать отчётность по эффективности работы склада.
Мы ожидаем:
- Уверенный пользователь ПК (excel, word и т.д.);
- Умение анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
- Навыки работы с большим объемом данных;
- Умение работать в команде;
- Способность организации рабочего времени и умение расставлять приоритеты.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
- Развитие: профессиональный и карьерный рост;
- Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
- График работы: 5/2
- Мы находимся: Краснодар Подсолнечная ул, д. 44;
- Доставка корпоративным транспортом до объекта и обратно.
Присоединяйтесь к нам!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель группы
Рост не зависит от твоих навыков, а чаще удачное стечение обстоятельств (кто-то уволился и тебя на его место или сдружился с начальником)
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.