Специалист по документообороту
Вам предстоит:
* Обеспечивать своевременную подготовку сопроводительных документов к отгрузке, согласно временному циклу.
* Производить подготовку отправлений/грузов к отправке согласно приоритетам и процедур, действующих внутри подразделения.
* Контроль и ответственность за предоставление полного пакета документов к перемещениям на перевозки.
* Своевременное выполнение заявок, поступающих по электронной почте на адрес;
* Контроль погрузки грузов в транспортное средство согласно приоритетам.
* Участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Мы ожидаем:
* Образование: не ниже среднего специального;
* Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
* Знания основ договорных отношений, форм учетных документов и порядка составления отчетности;
* Навыки работы с программами складского учета
* Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);
* Ответственность, внимательность, коммуникабельность.
Мы предлагаем:
* Оформление по ТК РФ;
* Здоровье: ДМС;
* Льготное питание на территории предприятия;
* Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
* Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
* Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
* График работы: основной график (5/2)
* Мы находимся по адресу: г. Чита, Солдатский туп,35
* Доставка корпоративным транспортом (маршруты).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель группы
Рост не зависит от твоих навыков, а чаще удачное стечение обстоятельств (кто-то уволился и тебя на его место или сдружился с начальником)
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.