Специалист по обучению складского персонала (ночь)
Вам предстоит:
-
Осуществлять обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения.
-
Отвечать за вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы по качеству. Ведет статистику, анализ и коррекцию производительности и совершенных ошибок обучающегося персонала
-
Своевременно предоставлять обратную связь и отчетности ученикам и руководству.
-
Организовывать аттестацию, электронное тестирование и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала.
-
Осуществлять сбор и ведение статистики по итогам обучения обучающихся.
-
Обеспечивать подготовку материалов для обучения производственного персонала. Участвует в разработке материалов для обучения.
Мы ожидаем:
-
Образование не ниже среднего профессионального.
-
Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта работы.
-
Опыт проведения презентаций, тренингов, обучающих классов.
-
Опыт внедрения и разработки обучающих программ.
-
Знания современных методов обучения взрослой аудитории.
-
Уверенный пользователь MS Office.
-
Развитые коммуникативные навыки.
-
Открытость, инициативность.
Мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ;
-
Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
-
График работы: 3/3 ночь с 22:00 до 10:00; 3/3 день с 10:00 до 22:00.
Руководитель группы
Рост не зависит от твоих навыков, а чаще удачное стечение обстоятельств (кто-то уволился и тебя на его место или сдружился с начальником)
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.