Старший участка
Вам предстоит:
-
Организовывать бесперебойную работу участка в рамках смены;
-
Контролировать качество и корректность обработки сотрудниками проблемного товара;
-
Обеспечивать выполнение производственных показателей на участке;
-
Вести статистику и анализ выработки сотрудников на участке (количество обработанных позиций товара);
-
Координировать работу со смежными подразделениями и службами для организации;
-
Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей;
-
Осуществляет обучение и контроль вновь прибывших сотрудников.
Мы ожидаем:
-
Средне-специальное или высшее образование;
-
Опыт работы в аналогичной сфере не менее 1-го года;
-
Знание складских процессов, нормативов на разные виды операций и товаров;
-
Знание товароведения, методов определения качества товаров, стандартов и технических условий на товары, основные их свойства, формы учетных документов и порядок составления отчетности
-
Владение управленческими навыками;
-
Владение складскими программами (1С Склад/SAP/любая версия WMS), а также знание Excel на уровне уверенного пользователя;
-
Готовность к изменениям и к активной работе в условиях производства в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
- Комната для приема пищи;
- Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
- Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
График работы: 1/3 ( сутки/трое с 8.00 до 8.00)
-
Мы находимся: Лесопарковая улица, 32/2, г. Сыктывкар.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.