Старший участка (г. Пушкино)
-
Обеспечение выполнения производственного плана;
-
Расстановка сотрудников и распределение задач;
-
Обучение сотрудников;
-
Организация и проведения плановых собраний участка смены;
-
Решение нестандартных ситуаций и возникающих проблем в процессе работы;
-
Взаимодействие со смежными подразделениями;
-
Осуществление контроля за складским оборудованием;
-
Табелирование и контроль дисциплины сотрудников участка смены;
-
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
-
Высшее или среднее специальное образование;
-
Опыт управления складскими процессами от 1 года;
-
Опыт управления командой от 50 человек;
-
MS Office - уверенный пользователь;
-
Высокие организационные и управленческие способности;
-
Самоорганизованность и ответственность;
-
Коммуникабельность, позитивное мышление, умение работать в команде;
-
Аналитический склад ума.
-
Оформление по ТК РФ;
-
Здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
- График работы: 2день/1вых./2ночь/3вых. (08:00 - 20:00 / 20:00 - 08:00).
- Мы находимся: Московская область, г. Пушкино, ш. Ярославское 216;
- Доставка корпоративным транспортом: Москва (ст.м. Лианозово, м. Медведково, м. Алтуфьево, м. Строгино, м. Щукинская, ст.м. Новокосино), Мытищи, Королёв, Пушкино, Александров, Сергиев Посад, Софрино, Долгопрудный, Балашиха, Щелково, Ивантеевка, Электросталь, Ногинск, Дмитров, Яхрома, Икша.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.