Старший участка
Вам предстоит:
- Обеспечение выполнения производственного плана;
- Расстановка сотрудников и распределение задач;
- Обучение сотрудников;
- Организация и проведения плановых собраний участка смены;
- Решение нестандартных ситуаций и возникающих проблем в процессе работы;
- Взаимодействие со смежными подразделениями;
- Осуществление контроля за складским оборудованием;
- Табелирование и контроль дисциплины сотрудников участка смены;
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Мы ожидаем:
- Высшее или среднее специальное образование;
- Опыт управления складскими процессами от 1 года;
- Опыт управления командой от 10 человек;
- MS Office - уверенный пользователь;
- Высокие организационные и управленческие способности;
- Самоорганизованность и ответственность;
- Коммуникабельность, позитивное мышление, умение работать в команде;
- Аналитический склад ума.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белую заработную плату (фиксированный оклад + премию);
- График работы: 3/3 c 22:00 до 10:00 (ночные смены);
- Доставка корпоративным транспортом от ж\д ст. Подольск, платформы Весенняя, ж\д ст. Гривно, ж\д ст. Львовского, ж\д ст. Серпухов, автостанции г. Чехов;
-
Здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
- Мы находимся: МО, г. Подольск, мкрн Львовский, ул. Московская, д. 69, стр. 5.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.