Специалист по эксплуатации и обслуживанию оборудования
Вам предстоит:
-
Выполнение ремонтно-восстановительных работ складского оборудования (гидравлические и покупательские тележки, мобильные контейнеры (МК), ТС-6, стеллажные системы, пандусы, рампы и т.д.), сантехнического оборудования, офисной мебели;
-
Обеспечивать своевременный вызов подрядных организаций для выполнения ремонтных работ и технического обслуживания склада (ТО), требующих специального допуска или оборудования;
-
Контроль надлежащего эксплуатационного состояния объекта компании.
Мы ожидаем:
-
Средне-специальное или высшее образование;
-
Опыт работы со складским оборудованием, инженерными системами;
-
Уверенный пользователь ПК;
-
Аналитический склад ума.
Мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
-
Корпоративный транспорт от станции метро Проспект Ветеранов, Горелова, Красное село, Купчино;
-
График работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00)
-
Мы находимся (адрес): г. Санкт-Петербург, Волхонское шоссе, дом 108, строение 1
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.