Специалист по обучению
Вам предстоит:
· Осуществлять обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения.
· Отвечать за вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы по качеству. Вести статистику, анализ и коррекцию производительности и совершенных ошибок обучающегося персонала
· Своевременно предоставлять обратную связь и отчетности ученикам и руководству.
· Организовывать аттестацию, электронное тестирование и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала.
· Осуществлять сбор и ведение статистики по итогам обучения обучающихся.
· Обеспечивать подготовку материалов для обучения производственного персонала. Участвует в разработке материалов для обучения.
Мы ожидаем:
· Образование не ниже среднего профессионального.
· Рассмотрим кандидатов без опыта работы в обучении.
· Опыт проведения презентаций желателен.
· Опыт работы в команде.
· Знания современных методов обучения взрослой аудитории.
· Уверенный пользователь MS Office. Базовые навыки работы с графическими редакторами и интернет-ресурсами.
· Развитые коммуникативные навыки.
· Системное мышление, ориентация на результат.
· Открытость, инициативность.
· Желание расти и развиваться в личностном и профессиональном плане.
Мы предлагаем:
· Оформление по ТК РФ;
· Здоровье: страхование от несчастных случаев;
· Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
· Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
· Графики работы: 3/3; 2/2
· Мы находимся по адресу: г. Казань, ул. Тэцевская, д. 277.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.