Ведущий менеджер по подбору персонала
Ключевые задачи:
-
Подбор персонала на вакансии филиала и в регионы ЦФО
-
Размещение вакансий на карьерных сайтах,работа с откликами,холодны поиск
-
Проведение первичной оценки профессиональных и личных качеств кандидата
-
Проведение телефонных интервью
-
Взаимодействие с заказчиками.Организация собеседований
-
Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидатов на всех этапах:от собеседования до момента выхода на работу
-
Ведение отчетности
Что важно для нас:
- Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года
- Умение работать с программами: E-staff, Р7 - Офис, Excel, Word
- Личные качества: коммуникабельность,активность, высокий уровень ответственности, внимательность, стрессоустойчивость, обучаемость.
Что предлагаем:
- Гибридный график работы: Пн.-Пт. с 9.00-18.00
- Официальное оформление в соответствии ТК РФ
- Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
- Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
- Доплата к отпускному и больничному листу
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
- Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
- Льготное кредитование для сотрудников
- Обучение в корпоративном университете банка
- Корпоративная библиотека.
Специалист по подбору персонала
Менеджер по подбору и адаптации персонала
- зона отдыха (кресло массажер пушка)
- вкусная еда
- Дмс
- расширить перечень специалистов которые могут работать удаленно
- сменить подход управления ( кнут - пряник), на что-то более гибкое
- объяснить всем персонам занимающим руководящие должности что они работают с людьми, и относиться нужно ко всем по-человечески