Руководитель службы персонала
-
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
-
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
-
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
-
Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
-
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
-
Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
-
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
-
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
-
Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
-
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
-
Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
-
Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
-
Лидерство и умение влиять на других;
-
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом;
-
Готовность к релокации по России/региону будет преимуществом.
- Официальное оформление по ТК РФ, фиксированная заработная плата;
- Ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья;
- Оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
- Компенсация питания 6000р./месяц;
- График работы 5/2;
- Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями;
- Корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды;
- Корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. У вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник;