Руководитель отдела персонала

Наши партнеры доверяют нам развитие своих сервисов, а мы берем на себя заботу о пользователях.
С нами уже работают такие партнеры как как Avito, Яндекс, МТС Банк, VK и многие другие.

В связи с активным развитием компании, приглашаем к сотрудничеству опытного HR-лидера.

Что нужно делать:

• контроль подбора массового и административного персонала;
• ведение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала;
• контроль выполнения задач по направлению кадрового администрирования;
• разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА;
• обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом – укомплектованность, текучесть;
• формирование предложений по развитию и удержанию персонала;
• реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и целями компании;
• организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры и оценка вовлеченности.

• опыт работы и в массовом подборе персонала в организациях со штатом не менее 100 человек, понимание специфики рынка телекоммуникаций;
• опыт работы и знание основных HR направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры;
• опыт управления HR-подразделением от 3-х лет;
• отличное знание норм трудового законодательства;
• активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
• высокий уровень коммуникации, системности, лояльности Компании.

Мы гарантируем:

• Высокий уровень заработной платы (оклад+ежемесячная премия);

• Оформление с первого дня по ТК РФ;

• Стабильный график работы 5/2, который позволит соблюдать баланс профессиональной и личной жизни;

• Увлеченную команду, в которой приветствуется инициатива и обсуждение любых предложений;

• Развитую корпоративную жизнь – интересные мероприятия, программы для сотрудников, спорт и многое другое;

• А самое главное – возможность создать крутую команду!