Региональный менеджер по персоналу
Обязанности:
- Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
- Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки директору кластера, директорам магазинов для достижений целей бизнеса
- Посещение магазинов с целью контроля выполнения стандартов и утвержденных бизнес-процессов компании;
- Анализ различных метрик (показателей): текучесть, воронка найма, анализ ФОТ, бюджеты;
- Активное участие в адаптации, мотивации и развитии персонала.
- Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести
- Координировать кадровое делопроизводство
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов
- Участие в других проектах HR
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1 года
- Знание рынка и современных инструментов подбора;
-
Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
-
Хорошие коммуникативные навыки, позитивное мышление, проактивность, дружелюбие
Условия:
- Работа в стабильной, активно развивающейся торговой сети ( 230 магазинов в Северо-Западном филиале, более 1300 магазинов в 5 филиалах)
- Оформление согласно ТК, белая заработная плата (высокий оклад + ежеквартальная премия + премия за открытие магазина)
- Самостоятельность в работе и принятии решений
- ДМС
- Корпоративное обучение в процессе работы
- График работы 5/2 (9:00-18:00)
- Офис 5-й Предпортовый проезд, 26Е
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по персоналу
Все бизнес процессы четко сформированы. Много нематериальной и материальной мотивации : премии ,награды , скидочные карты , заграничную поездку можно получить и проч. Стабильность , комфорт, перспектива.
Менеджер по персоналу
2) Адаптировать и обучать новых сотрудников.
Для офисных сотрудников отработать тут 3/4 месяца уже сверхъестественно. Текучка, как следствие должного обучения и отношения.
3) следить за сроками аттестации в конце испытательного срока. Заинтересованность в аттестации сотрудника после ИС и поднятие зп- отсутствует напрочь. 2,5 месяца я слышала увлекательные причины переноса аттестации при всех выполненных целях .
4) разъездной характер работы. На Собеседование просто об этом сказали, но моя вина, что я не спросила куда именно ездить. Вся Лен область-это тяжело.
5) не курить в кабинете ( для кого- то это плюс)
Да, есть люди, которые работают там давно.
Но, Рекомендую подумать, почитать больше отзывы и решить, нужно ли идти в данное место.