Консультант-стажёр 1С (IT-компания)
Привет!
Команда офиса Новосибирск Маяковский ищет ещё одного стажёра в отдел внедрения 1С. Мы активно развиваем наших клиентов, поэтому сейчас у нас появляется всё больше и больше интересных задач, которые ждут своего исполнителя.
Первый БИТ - это компания про возможности: возможности для развития, возможности для роста, возможности для самореализации. В нашем понимании теоретические знания не несут никакой пользы в сравнении с практическим опытом, поэтому мы даём практические задачи нашим стажёрам уже на первой неделе работы.
Уровень задач зависит только от тебя, твоих амбиций, умения поглощать информацию и интереса, это могут быть и обновления типовых конфигураций, и крупные проекты по автоматизации. У нас есть реальные кейсы про реальных сотрудников нашего офиса, которые выросли с нуля менее чем за год до проектных работ.
ПРИМЕР ЗАДАЧ:
- Установка, настройка, обновление программных продуктов 1С;
- Устранение сбоев и ошибок в работе 1С у клиентов (различные конфигурации);
- Участие во внедрении программных продуктов 1С;
- Обучение и консультирование пользователей по ведению учета и работе с программными продуктами 1С.
Почему нужно выбирать именно нас?
- Специалист 1С - это востребованная на рынке профессия, а 1С - это наша отечественная разработка;
- Мы даём реальный опыт автоматизации бизнес-процессов наших клиентов;
- Ты сможешь познакомиться с великим множеством конфигураций 1С от бухгалтерии до ERP;
- У нас есть офисы по всей России, а это значит, что, повысив свои компетенции и став крутым спецом, у тебя будет доступ к задачам со всей России;
- Наша мотивация устроена таким образом, что повышение уровня компетенций = повышение уровня заработной платы, у нас прозрачная система грейдов.
Мы точно сможем найти общий язык, если ты:
- Понимаешь, а зачем тебе вообще нужно идти в 1С и что это такое?
- Получил образование (высшее или средне-специальное);
- Не боишься напрямую взаимодействовать с заказчиками и стремишься помогать людям;
- Готов к интенсивному обучению и инвестиции своего времени в саморазвитие;
- Любишь нестандартные задачки, где нужно докопаться до сути и живёшь по принципу "чем сложнее, тем интереснее".
p\s: практический опыт работы с 1С, сертификаты 1С, курсы по 1С будут большим преимуществом.
+ будет здорово, если ты напишешь в сопроводительном письме, чем именно тебя привлекла наша вакансия, почему ты выбрал для себя направление 1С и что ты уже самостоятельно изучил в рамках 1С.
Что мы можем тебе предложить:
- Мы - аккредитованная IT-компания;
- Помощь в становлении крутым спецом: система обучения с нуля и наставник, который поможет влиться в процессы;
- Безграничные возможности для развития и роста: рост до наставника, руководителя группы, руководителя проектов и т.д. На своём личном примере мы расскажем, как мы выросли в компании;
- Сдельная заработная плата, ты можешь самостоятельно влиять на свой доход через количество выполненных задач. Средний уровень зарплаты: 30 000 рублей на испытательном сроке, к 6-9 месяцу работы 60-90 000 рублей, к году от 100 000 рублей;
- Сдача сертификатов 1С за счёт компании;
- ДМС по корпоративным тарифам, удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 и офис в центре города (Метро "Площадь Ленина"), официальное трудоустройство.
Если ты, ознакомившись с вакансией, понимаешь, что мы близки тебе по духу, всегда стремишься к большему и хочешь развиваться в одном из самых трендовых направлений России - обязательно откликайся!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист технической поддержки
Специалист по внедрению информационных систем
- Полное тех обеспечение необходимым для работы
- Помощь и поощрение в развитии и повышениях квалификаций
- Внутренняя мобильность среди направлений работы и выбора специализаций.
- Неплохая работа службы персонала для создания уюта среди прочих условий труда (организация спорта, досуга и общения).
- Своевременная и "белая" зп. Отсутствие потолка возможных трудозатрат (Смог закрыть 300ч, при плане в 100 - спокойно выплатят за 300. Закроешь 1000 - получишь за 1000)
Общая система мотиваций не пересматривалась с ковидных лет, хотя можно договориться о персональных условиях, доказав компании свою ценность.
Еще нужно понимать, что компания не цельная, а разбита на отдельные офисы. У каждого офиса своя политика и специфика. Услышав отзывы, к примеру, о каком то московском офисе, можно найти абсолютно другое в Воронеже.
Хотя есть неспешный обмен полезным опытом, но по сути офисы конкурируют друг с другом. Это, на мой взгляд, тормозит развитие компании в целом в сравнении с "цельными" конкурентами, которые быстро внедряют все новшества и методы в работу во всей структуре компании.