Рекрутер/начинающий HR-менеджер
Первый Бит - международный интегратор ИТ-решений. Мы автоматизируем учет и бизнес-процессы в компаниях разных отраслей и разного масштаба: от создания ИТ инфраструктуры до комплексных ERP систем, применяя разные ИТ технологии.
Нас более 8000 сотрудников в 100 офисах 9 стран. Мы обслуживаем более 300 тыс. постоянных клиентов, активно развиваемся и масштабируемся дальше.
Сейчас у тебя есть возможность присоединится к нашей команде в роли Рекрутера.
Твои задачи на начальном этапе будут включать:
- активный поиск и сорсинг кандидатов, работа с откликами;
- проведение телефонных интервью, определение соответствия кандидатов требованиям вакансии, продажа вакансии, отработка возражений кандидатов;
- выполнение плана по звонкам и назначенным первичным собеседованиям;
- ведение внутренней CRM и заполнение отчетности;
- возможность участия в HR-проектах.
Что для нас важно:
- огромное желание развиваться в сфере подбора персонала;
- навыки презентации, аргументации и отработки возражений;
- опыт работы с исходящими звонками;
- энергичность, инициативность, целеустремленность.
Что ты ещё получишь:
- развитие экспертности в области HR, рекрутмента и оценки кандидатов;
- возможности экспертного и профессионального роста;
- возможность заниматься не только подбором, но и участвовать в различных HR-проектах компании;
- "белая" заработная плата, включая оклад и премию по результатам работы;
- график работы: 5/2 с возможностью удаленного формата работы;
- скидки от партнеров, льготный ДМС, занятия по английскому языку в школе Skyeng и многое другое.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
HR менеджер
Менеджер по персоналу
HR менеджер
2. Крутая команда: каждый отдел имеет свои небольшие традиции, неформальные правила, есть чаты просто для общения
Руководители, которые действительно являются лидерами и на них хочется равняться. Помогают и адаптироваться и максимально вовлечены в задачи, которые их касаются.
3. Гибридный формат работы, современный с красивыми видами офис. Каждый кабинет по-разному украшен в зависимости от подразделения и сотрудников. Есть различные корпоративные подарки и мероприятия (корпоративы и различные игры в настолки, чемпионат по доте и тд)
4. В компании очень многое направлено на сотрудников ,их рост, развитие: в HR заложено общение с сотрудниками, отработка обратной связи. Нравится, что все hr погружены по максимуму в процессы всего офиса и открытые вакансии, что позволяет подбирают вакансию под человека, а не наоборот!
Работа в компании очень активная (мне это нравится), но иногда не хватает времени на обучение и общие конференции для развития, внедрение каких-то "новинок".