Менеджер по сопровождению
Сейчас мы находимся в поисках менеджера, который будет работать с действующей базой партнеров и развивать новых. Ищем амбициозного человека, который хочет много зарабатывать и развиваться, у нас есть такая возможность!
Мы предлагаем:
1. Официальное трудоустройство;
2. Белая заработная плата: оклад 40 000р+ KPI. Доход на испытательном сроке от 50 000р;
3. График работы: 5\2, строго по производственному календарю;
4. Время работы: с 9-00 до 18-00;
5. Формат работы: офис, после прохождения испытательного срока возможен удаленный\гибридный формат работы;
6. Офис: ул. Литвинова 74к31( м. Московская);
7. ДМС, скидки на изучение языков, скидки в спортзал и т.д.;
8. Поддержка опытного и компетентного наставника, который будет принимать непосредственное участие в обучении;
9. Карьерный рост: развитие по нескольким направлениям в Отделе Продаж, так же возможно развитие в других отделах офиса или всей компании;
Твои задачи:
- Работа с клиентами (есть несколько точек входа теплых клиентов): согласование встреч, их проведение, заключение договоров
- Общение с клиентами и подбор оптимальных ИТ-решений под текущие и будущие задачи;
- Отслеживание выплат по договорам
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Менеджер по сопровождению клиентов
Нет ДМС, нет адаптации, нет обучения приличного.
Кидают на амбразуру с первой недели не имея опыта в продуктах 1С.
Берут закрывая дыры в отделах людей не изучая опыт и резюме. На испытательном ставят норм оклад, потом снижают и остальное только процент от продаж. Ниже среднего по рынку заработок. Сложные экзамены по продажам. Сильная разрозненность между сотрудниками. Нет роста, не отпускают с отделов, нет выполнения обещаний, нереальная карта развития. Большая текучка. Сильная конкуренция между отделами и регионами, нехватка квалифицированных разработчиков.