Ведущий менеджер по персоналу
100 000 - 170 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Компания Первый БИТ — международный IT-интегратор, помогающий бизнесу становиться сильнее за счет автоматизации и цифровизации.
В нашей команде более 8 000 сотрудников в 8 странах мира, и мы продолжаем развиваться и расширяться! Если тебе нравится ставить амбициозные цели и получать результат – ждём твоего отклика
УСЛОВИЯ:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Белая заработная плата, которая состоит из оклада и ежемесячных премий. Вилка по окладу 100 000р. – 150 000р.
- Гибкое начало рабочего дня, формат работы – офис.
- Эффективная система ввода в должность через индивидуальные планы развития, самообучение и наставничество.
- Возможность карьерного роста до руководителя группы HR.
- Обучающие программы и тренинги, возможности для профессионального роста.
- Льготные условия ДМС со стоматологией. Корпоративные скидки в фитнес-клубы, медицинские лаборатории, электронные библиотеки и другое.
- Насыщенная корпоративная жизнь и сплоченный коллектив профессионалов.
- Современная техника для работы.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Быть наставником для менеджеров по персоналу подразделения.
- Вести полный цикл найма сотрудников на разные позиции, в том числе на руководящие.
- Вести воронку подбора и аналитику.
- Проводить и контролировать адаптацию новых сотрудников.
- Сопровождать сотрудников на протяжении всего пути работы в компании: обучение, развитие.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет.
- Знание и применение методов оценки кандидата и проведения собеседований.
- Понимание основных принципов HR процессов: адаптация, мотивация, оценка, удержание и др.
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
- Опыт подбора разработчиков 1С будет плюсом.
Вакансия опубликована:
сегодня,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 70 отзывов по этой специальности
HR менеджер
Челябинск,
октябрь 2024
Что нравится
Постоянное обучение, возможность расти и развиваться в профессии, наращивать компетенции и принимать активное участие в корпоративной жизни компании.
Что можно улучшить
Круто было бы проводить с работу с токсичными сотрудниками, позволяющими себе иногда даже ненормативную лексику в коллективе и неприемлемые отношение свысока к начинающим коллегам, а также не допускать «кумовства» в такой большой и передовой компании, так как, к сожалению, покрывание «своих» и придирки к остальным имеют место быть, а это неприемлемо в 21 веке.
Менеджер по персоналу
Владивосток,
октябрь 2024
Что нравится
Я очень рада, что стала частью компании Первый бит. С первого дня здесь я ощутила, что нахожусь в среде, где ценят профессиональный рост и развитие сотрудников. Компания предоставляет множество возможностей для обучения, что позволяет постоянно расширять свои знания и навыки. Особенно приятно, что руководство поддерживает сотрудников и позволяет воплощать самые крутые идеи в жизнь. В компании царит невероятная энергетика! Все вокруг заряжены стремлением к развитию и достижению амбициозных целей. Здесь каждый сотрудник мотивирован стать лучше, осваивать новые навыки и добиваться высоких результатов. Атмосфера взаимной поддержки и стремление к успеху делают работу не просто интересной, но и вдохновляющей.Это отличное место для тех, кто стремится к развитию и карьерным достижениям!
Что можно улучшить
Все супер, но стоит отметить, что темп работы очень высокий. Компания постоянно движется вперед и это требует полной отдачи и быстрой адаптации. Такой ритм подходит не для всех, но для тех, кто любит вызовы и стремится к постоянному росту, — это идеальное место!
HR менеджер
Воронеж,
сентябрь 2024
Что нравится
1. Большое внимание уделяется обучению новых сотрудников: есть наставник, план индивидуального развития, который помогает понимать ключевые точки на период испытательного срока, много обучающих материалов.2. Крутая команда: каждый отдел имеет свои небольшие традиции, неформальные правила, есть чаты просто для общения
Руководители, которые действительно являются лидерами и на них хочется равняться. Помогают и адаптироваться и максимально вовлечены в задачи, которые их касаются.
3. Гибридный формат работы, современный с красивыми видами офис. Каждый кабинет по-разному украшен в зависимости от подразделения и сотрудников. Есть различные корпоративные подарки и мероприятия (корпоративы и различные игры в настолки, чемпионат по доте и тд)
4. В компании очень многое направлено на сотрудников ,их рост, развитие: в HR заложено общение с сотрудниками, отработка обратной связи. Нравится, что все hr погружены по максимуму в процессы всего офиса и открытые вакансии, что позволяет подбирают вакансию под человека, а не наоборот!
Что можно улучшить
Иногда не хватает структурированности в обучающих материалах, но это от того, что информации действительно много, и она вся полезная.Работа в компании очень активная (мне это нравится), но иногда не хватает времени на обучение и общие конференции для развития, внедрение каких-то "новинок".
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 568 отзывов
83%
Своевременная оплата труда
72%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
59%
Профессиональное обучение
59%
Корпоративные мероприятия
58%
Удаленная работа
55%
Оплата больничного
49%
Система наставничества
31%
Медицинское страхование
30%
Гибкий рабочий график
14%
Место для парковки
11%
Оплата транспортных расходов
10%
Оплата мобильной связи
1%
Компенсация питания
1%
Корпоративный транспорт
Похожие вакансии
Специалист по подбору и адаптации персонала
от 130 000 ₽
HR менеджер
80 000 - 150 000 ₽
Менеджер по подбору персонала / HR Generalist
от 150 000 ₽
HR-менеджер / Старший менеджер по подбору персонала
90 000 - 130 000 ₽
Менеджер по подбору и адаптации персонала
100 000 - 120 000 ₽