Начинающий HR (IT подбор)
Первый Бит — международная аккредитованная ИТ-компания. Мы занимаемся автоматизацией бизнеса любого масштаба, интегрируем в него цифровые решения, при этом сохраняем тепло человеческого контакта с Клиентом.
Сейчас мы в поисках нового члена команды Центрального офиса – начинающего HR-менеджера – амбициозного специалиста, замотивированного на развитие в сфере подбора и адаптации персонала.
Что мы предлагаем:
- Работа в крупной аккредитованной IT компании;
- Обучение с наставником, плавный онбординг;
- Полностью белая заработная плата (оклад + премия за подбор + квартальная премия);
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Быстрый профессиональный и карьерный рост (есть прописанная система грейдов);
- График работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
- Насыщенная корпоративная жизнь (слеты, мероприятия, тимбилдинги);
- Работа с IT-позициями.
Что для нас важно:
- Умение работать в условиях многозадачности;
- Высокий уровень коммуникативных и организаторских способностей;
- Высшее образование по направлению Управление персоналом или Психология необязательно, но будет преимуществом;
- Желание расти и развиваться в сфере HR;
- Готовность к большому количеству информации.
Что предстоит делать:
- Скрининг резюме и обработка откликов;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами (только входящий поток без холодных звонков);
- Общение с заказчиками (руководители);
- Адаптация новых сотрудников;
- Приемы, переводы, проведение выходного интервью;
- Частичное КДП;
- Участие в проектах отдела персонала (в перспективе рост до руководителя HR-проекта по офису).
Если вы не умеете что-то из перечисленного выше, ничего страшного! Наша команда и личный наставник готовы всему обучить, главное, Ваше личное желание и инициатива.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
HR менеджер
Менеджер по персоналу
HR менеджер
2. Крутая команда: каждый отдел имеет свои небольшие традиции, неформальные правила, есть чаты просто для общения
Руководители, которые действительно являются лидерами и на них хочется равняться. Помогают и адаптироваться и максимально вовлечены в задачи, которые их касаются.
3. Гибридный формат работы, современный с красивыми видами офис. Каждый кабинет по-разному украшен в зависимости от подразделения и сотрудников. Есть различные корпоративные подарки и мероприятия (корпоративы и различные игры в настолки, чемпионат по доте и тд)
4. В компании очень многое направлено на сотрудников ,их рост, развитие: в HR заложено общение с сотрудниками, отработка обратной связи. Нравится, что все hr погружены по максимуму в процессы всего офиса и открытые вакансии, что позволяет подбирают вакансию под человека, а не наоборот!
Работа в компании очень активная (мне это нравится), но иногда не хватает времени на обучение и общие конференции для развития, внедрение каких-то "новинок".