Аналитик-консультант 1С
Мы Первый Бит - международный IT интегратор, мы помогаем бизнесу стать сильнее за счёт автоматизации и цифровизации 27 лет и являемся лидерами на рынке в своем направлении.
> 200 тысяч. регулярных клиентов.
> 8000 сотрудников.
> 100 офисов в 9-ти странах.
Эта вакансия для тех, кто хочет развиваться и готов вкладываться в результат!
Мы развиваемся и расширяем команду офиса в г. Ташкент, по этой причине в поиске классных специалистов.
Будь Первым в числе Первых!
НАШИ ЦЕННОСТИ:
- Мы про развитие и смелость!
- Наши Клиенты — наша ценность!
- Мы про результативность и эффективность!
- Нам важна честность, уважение, партнерство!
МЫ ЖДЕМ У ТЕБЯ:
- Опыт в работе с конфигурациями управленческого учета (ERP, УНФ, УТ и т.д.);
-
Опыт внедрения учета МСФО в 1С;
-
Опыт разработки в среде 1С;
- Участие в проектах по внедрению продуктов 1С.
СКОРЕЕ ОТКЛИКАЙСЯ ЕСЛИ ОДИН И БОЛЛЕЕ ИЗ ПУНКТОВ СООТВЕТСТВУЕТ ТВОИМ НАВЫКАМ :)
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в крупной, международной IT компании с многолетним опытом работы 27лет
- Оформление по ТК РУз в штат, "белая" зарплата. Оклад (обсуждаем ваши ожидания) + %KPI
- Возможность гибридного формата работы – можете работать как удалённо, так и в офисе
- Интересные проекты в IT сфере, предоставляющие реальную возможность профессионального развития и карьерного роста
- Возможность летать на слеты, по обмену опытом с коллегами других офисов
- График работы 5/2, с 9.00-18.00
- Офис в центре города, м. Ойбек
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Аналитик 1С
Нового сотруднику нужно приложить максимум усилий, чтобы освоить материал и влиться в работу, так как проектная деятельность приносит основной доход.
Аналитик 1С
Старший консультант 1С ERP
Проекты у отдела в основном были провальные. Низкая квалификация коллектива, зарплата ниже рынка. Реактивное управление руководства добавляет стресса