Менеджер по продажам HRM-систем, Битрикс 24
Первый БИТ - международный интегратор IT-решений для автоматизации и цифровизации бизнеса, всех видов учета, также крупнейший партнер 1С.
Работа в Первом Бите - это
- Работа в аккредитованной IT-компании
- Интересные задачи, карьерный рост внутри компании, крутая команда профессионалов. Наша миссия: Мы делаем бизнес Клиента сильнее и создаем возможности для успешного развития с помощью IT-технологий.
Офис Первый БИТ. Санкт-Петербург. Ломоносовская является проектным офисом. Большая часть проектов офиса – проекты по автоматизации компаний – производителей среднего, крупного и корпоративного сегмента. Отдельное направление деятельности в офисе - реализация проектов по автоматизации. CRM систем, корпоративных порталов и HRM систем на базе Битрикс 24.
На данный момент HRM-система является актуальным и удобным инструментом для эффективного управления ресурсами и улучшения взаимодействия сотрудников в компании. Наш офис реализует это решение для клиентов на основе Битрикс 24.
Задачи:
- Развитие крупных действующих клиентов офиса и поиск новых
- Поиск и знакомство с контактными лицами, выход на новых лиц, принимающих решения;
- Выявление потребностей/цели бизнеса, поиск решения через проблемы в автоматизации бизнеса;
- Продажа услуг/проектов по автоматизации и цифровизации бизнес-процессов разных контуров направления деятельности компании;
- Ведение переговоров на уровне первых лиц компании;
- Подготовка предложений для клиента, презентация и защита предложений;
- Взаимодействие с отделами внедрения на стадии подготовки и защиты КП;
- Сопровождение клиентов на всех этапах проекта и постпроекта;
- Участие в вебинарах и конференциях;
- Использование лучших проектных практик для достижения целей отдела и компании.
Наши ожидания:
- Опыт в В2В продажах;
- Успешный и подтвержденный результатами опыт работы в продажах IT-решений, ПО или услуг, направленных на автоматизацию бизнес-процессов предприятий или опыт в сфере информационных технологий;
- Опыт работы с долгими и большими сделками;
- Знание экологичных техник продаж, техник ведения переговоров, отработки возражений и успешное применение их на практике;
Условия:
Мы заботимся о своих сотрудниках и обеспечиваем им комфортную работу и достойную оплату труда.
- Возможность широкого выбора направлений обучения и повышения квалификации (курсы, сертификация, методические материалы, вебинары, составление планов индивидуального развития).
- Работа в стабильной аккредитованной ИТ-компании;
- Возможность гибридного формата работы (офис/удаленно) и гибкого графика;
- Оформление по ТК РФ, в штат, "белая", окладно-премиальная зарплата, без задержек;
- Интересные, разноплановые задачи, участие в крупных проектах;
- Сертификация в 1С за счет компании;
- Комфортная рабочая среда - офис на берегу Невы, настольные игры, настольный теннис, комфортные переговорные и зоны отдыха;
- ДМС с корпоративной скидкой, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), в фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, AlexFitness), а также скидки на отдых и развлечения.
- Мы предоставляем всю необходимую для работы технику и сервисы (ноутбук, телефония, наушники и др.)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по сопровождению клиентов
Нет ДМС, нет адаптации, нет обучения приличного.
Кидают на амбразуру с первой недели не имея опыта в продуктах 1С.
Берут закрывая дыры в отделах людей не изучая опыт и резюме. На испытательном ставят норм оклад, потом снижают и остальное только процент от продаж. Ниже среднего по рынку заработок. Сложные экзамены по продажам. Сильная разрозненность между сотрудниками. Нет роста, не отпускают с отделов, нет выполнения обещаний, нереальная карта развития. Большая текучка. Сильная конкуренция между отделами и регионами, нехватка квалифицированных разработчиков.