Менеджер по развитию бизнеса
Привет! Мы — команда HRlink. Первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система №1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter — это всё о нас.
Но если просто, то мы помогаем бизнесу избавиться от бумажной рутины, чтобы у него была возможность освободить время и бюджет для по-настоящему важных задач.
Мы расширяем команду и ищем Менеджера по развитию бизнеса.
Задачи, которые уже ждут тебя:
-
Формирование воронки продаж клиентов уровня Enterprise
-
Анализ и квалификация готовой клиентской базы
-
Проведение онлайн и оффлайн встреч с клиентами с целью выявления потребностей
-
Погружение в HR- и бизнес-процессы клиентов, чтобы продемонстрировать индивидуальные выгоды для каждого заказчика
- Налаживать контакты с ЛПР и формировать интерес к системе кадрового ЭДО, показывая какие преимущества он дает бизнесу
Мы ждём от тебя:
- Опыт работы в продажах IT продукта
- Опыт работы с крупными клиентами
- Умение выстраивать взаимоотношения с разными ЛПР
- Умение вести переговоры на уровне первых лиц
- Наличие опыта проведения оффлайн встреч с клиентами
Мы предлагаем:
-
Прозрачную систему мотивации, оформление по ТК с первого дня
-
Комфортное рабочее место: ты можешь работать в нашем офисе с фруктами, кофе и играми в пешей доступности от метро Приморская либо в гибридном формате
-
Всестороннее развитие: мы организуем для сотрудников интересные мероприятия онлайн и офлайн
-
Корпоративную программу ДМС после испытательного срока
-
Гибкую внутреннюю валюту, которую можно тратить на спорт, обучение или расширение ДМС
-
Возможность работать с востребованным и современным продуктом российской разработки и влиять на его развитие
-
Команду, которая готова делиться экспертизой, поддержкой и позитивом
-
Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны
-
Отсутствие бюрократии и бесполезных действий — мы за быстрое принятие решений
Если тебя заинтересовало наше предложение, и твой опыт соответствует требованиям - направляй свое резюме на рассмотрение! :)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Если есть какие-то проблемы - чаще их открыто признают и решают доступными способами.
Офис прекрасный, но и удаленщикам выдают оборудование.
Компания очень конкурентноспособная на рынке, что добавляет стабильности и уверенности в завтрашнем дне (что не всегда типично для стартапов).
Старший менеджер по работе с клиентами
• Грамотная система обучения продукту на начальных этапах.
• Внутренняя валюта - Space Coins, которую можно использовать на оплату ДМС, спорт. зала, товаров на OZON, или просто обналичить за вычетом 13%.
• Большая текучка в ряде отделов, в т.ч. за счёт массовых сокращений.
• Отсутствие заинтересованности в росте своих собственных сотрудников. То есть, если Вы хотите расти вертикально, или в уровне з/п, то данная компания - не лучший выбор.
• Условий для отдыха совершенно нет, т.к. могут выдёргивать тебя по рабочим вопросам во время Day Off, отпуска.
• Уровень дохода намного ниже рынка по позиции.
Менеджер по продажам ИТ решений
Поработав в крупных компаниях, могу сказать, что действительно доволен и по-рабочему счастлив именно в HRlink.
За более чем полгода работы не встретил ни одного "красного флага", которые были в других компаниях, свойственные в принципе специфики отдела продаж. Все сделано на то, чтобы сотрудник показывал свою эффективность, был в life-work балансе, был экспертом в своем направлении, был лучше, чем продавец конкурентов, чтобы воронка давала результат.
Первый раз встречаю, чтобы процессы действительно менялись очень быстро, если в предложениях есть рациональное зерно - отдельные улучшения проходили буквально в рамках одной недели после поступившего предложения. За это спасибо моему руководителю, таких заряженных и ответственных людей нужно беречь пуще золота.
За общую атмосферу открытости, продуктивности, высоких корпоративных стандартов, непрерывного развития и обучения хочу поблагодарить руководство и команду HR, нашего HRD.
Приятно видеть как компания непрерывно развивается, дает рост своим сотрудникам, увеличивает долю рынка, дает ответственно заниматься целевой работой и делает все для роста дохода сотрудников.
Однозначно - 10 из 5 возможных баллов, без каких-то оговорок.