HR BP/HR Business Partner

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Организация подбора персонала на вакантные места в компании.
Административная деятельность, документооборот.
Сбор и учет необходимой информации по персоналу.
Организация подбора и обучения персонала (подача заявок, сбор необходимой информации и т.д.).
Контроль внутренних переводов, согласование перемещения сотрудников.

Требования:

Опыт работы директором по персоналу/менеджером в единственном числе от 2 лет.
Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала.
Знание ТК РФ.
Знание MS Office.
Гибкость, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.
Готовность к возможным командировкам.

Условия:

График работы 5/2.
Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании.
Перспектива профессионального и карьерного роста.
Официальное оформление по ТК РФ.
Премии по результатам работы.
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале.
Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.).

Ключевые навыки

Подбор персонала

Обучение и развитие

Планирование численности персонала

Найм персонала

Ориентация на результат

Организация и контроль работы персонала

Кадровое планирование

Кадровое делопроизводство

Вакансия опубликована: 21 ноября 2024, Красноярск

Похожие вакансии

HR-бизнес-партнер (HR BP)

От 3 до 6 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ

4,3 87 отзывов

Красноярск,

6 ноября 2024

HR-специалист

От 1 года до 3 лет

Lacrum-Недвижимость

4,5 8 отзывов

Красноярск,

19 ноября 2024

Что говорят сотрудники

Работал меньше года

4,3

Что нравится

Надежность. Гибкий график работы. Получение обратной связи от руководителя и коллег.

Что можно улучшить

Возможность продвигаться по карьерной лестнице.

Работал 5-10 лет

4,5

Что нравится

Самая прогрессивная нефтегазовая компания в России, с системным и передовым менеджментом

Что можно улучшить

Целеполагание в отношении коллективных целей, из приоритет по отношению к индивидуальным целям руководителей

Газпром нефть

3,9

Хорошо

77%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,2

Условия труда

4,2

Коллектив

3,8

Руководство

3,8

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,5

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 495 отзывов

87% Своевременная оплата труда

72% Медицинское страхование

72% Оплата больничного

54% Наличие кухни, места для обеда

50% Профессиональное обучение

47% Удобное расположение работы

37% Корпоративные мероприятия

28% Система наставничества

22% Компенсация питания

22% Корпоративный транспорт

17% Место для парковки

17% Гибкий рабочий график

17% Оплата мобильной связи

16% Удаленная работа

12% Оплата транспортных расходов

Похожие вакансии

Специалист по кадрам/HR-специалист

от 60 000 ₽

От 1 года до 3 лет

HR-generalist (HR-менеджер)

80 000 - 110 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

HR / Менеджер по персоналу

80 000 - 100 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

HR-generalist

80 000 - 100 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Ведущий HR специалист / Ведущий специалист по подбору персонала

от 90 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

HR BP/HR Business Partner

HR бизнес-партнер

Руководитель службы по персоналу крупного нефтегазодобывающего актива