Старший специалист по выдаче карт (без продаж)
Срочный трудовой договор до 28 февраля с возможной пролонгацией.
Газпромбанк приглашает в команду розничного бизнеса людей для старта карьеры и развития профессиональных компетенций в динамичном и стабильном Банке.
Какие задачи необходимо выполнять:
- Работать с зарплатными клиентами банка (физ. лица)
- Выезжать в компании-партнеры банка с целью выдачи готовых зарплатных карт
Наши ожидания:
- Проактивность, открытость, честность, гибкость и мобильность
- Опыт работы не требуется (научим всему сами)
- Хочешь сделать быструю карьеру и постоянно повышать свой доход
Твои возможности:
- официальное трудоустройство с первого дня
- оформление срочного договора сроком до 31.12.2024 г.
- по окончании срочного трудового договора возможен переход в штат
- разъездной формат работы по территории города и области
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00
- оплата труда от 61 000 рублей (оклад 40 900 рублей, 50% от оклада гарантированная ежемесячная премия)
- корпоративная связь для работы и личного использования
- карьерный рост с увеличением дохода и возможностью выбора направления развития
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по работе с клиентами
так же межличностные отношения внутри коллектива
Ведущий менеджер по продажам
Главный менеджер по продажам
Уважаемые читатели и руководство банка,
Я, действующий сотрудник банка, обращаюсь к вам с описанием сложившейся ситуации в нашем отделе розничного обслуживания. На протяжении четырех лет работы в банке я имела возможность взаимодействовать с высококвалифицированными специалистами и руководителями, что создавало комфортные условия как для сотрудников, так и для клиентов. Однако с приходом нового руководства в Новосибирске ситуация значительно ухудшилась.
Сейчас в нашем отделе наблюдается острая нехватка кадров, что приводит к высокой текучести. Я работала на фронт-линии в одиночку в течение почти четырех месяцев, обслуживая до 60 клиентов в день, что является неприемлемым. Мои попытки решить эту проблему с местным руководством не увенчались успехом, вместо этого я столкнулась с намеками на увольнение и давлением.
Кроме того, меня лишили годовой премии при стабильных показателях выполнения индивидуального рабочего плана (ИВП), без каких-либо обоснований и дисциплинарных взысканий. На мои запросы о причинах данного решения ответ был лишь «решение руководства». Это вызывает у меня серьезные сомнения в соблюдении регламентов банка.
Я искренне надеюсь на ваше участие и помощь в разрешении данной ситуации, а также на восстановление справедливости в отношении всех сотрудников, независимо от их стажа работы в компании.