Разработчик ML моделей в Центр моделирования активов и пассивов
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - разработка и поддержка поведенческих ML-моделей для внутреннего казначейства;
- RnD исследования и анализ данных;
- постановка задач по предоставлению данных, IT и расчетных сервисов, необходимых для проведения моделирования баланса;
- работа с LLM моделями;
- проведение Динамического моделирования всего баланса Банка в различных бизнес и экономических сценариях.
- опыт работы в финансовой или банковской сфере, знание банковских продуктов, понимание основных драйверов банковского бизнеса;
- знакомство с методами моделирования и машинного обучения, опыт применения python для поведенческого моделирования;
- навыки работы с большими данными: SQL, Hadoop;
- опыт работы с BI-инструментами для визуализации данных.
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 157 отзывов по этой специальности
Начальник отдела обучения
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Банк «про людей», замечательная команда и корпоративная культура, возможность работать в гибридном формате, хороший офис в центре города.
Что можно улучшить
Изменить ПО на современное в ДО, т.к. это сильно затрудняет работу в ДО
Заместитель начальника отдел взыскания
Ставрополь,
октябрь 2024
Что нравится
Честная работа, лояльность. Зп в срок без задержки, возможность переработки.
Что можно улучшить
Нечего улучшать, хорошее место, может зп больше что бы конкурировать с другими банками
Отзыв сотрудника
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Идеальный работодатель - столько «плюшек» для сотрудников, хорошие зарплаты и премии
Что можно улучшить
Классно было бы улучшить информатизацию и программы, но в целом они и так уже это делают
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 793 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
84%
Медицинское страхование
77%
Оплата больничного
62%
Наличие кухни, места для обеда
52%
Удобное расположение работы
50%
Корпоративные мероприятия
49%
Профессиональное обучение
46%
Удаленная работа
32%
Система наставничества
26%
Гибкий рабочий график
16%
Корпоративный транспорт
16%
Место для парковки
15%
Оплата мобильной связи
8%
Оплата транспортных расходов
2%
Компенсация питания