Главный менеджер по привлечению клиентов отдела продаж зарплатных проектов
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Вам предстоит: - Привлекать юридические лица на зарплатные проекты банка;
- Продавать эквайринг, корпоративную связь (дополнительное премирование за привлечение);
- Работать с холодными базами, назначать встречи;
- Проводить презентации, переговоры на уровне первых лиц компаний;
- Вести компании до заключения договора;
- Выполнять ежемесячный план по привлечению компаний;
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт активных продаж в банках, страховых и телеком компаниях;
- Знает, что такое “холодная база” клиентов, холодные звонки;
- Имеет представление, что такое зарплатный проект Банка;
- Готов вести переговоры на уровне первых лиц компаний;
- Хочет развиваться и расти по карьерной модели;
Условия работы:
- График: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00;
- фиксированный оклад + ежемесячная премия до 2,5 окладов.
- Быстрое карьерное развитие при достижении результатов.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Ростов-на-Дону
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Главный менеджер по работе с партнёрами
Москва,
апрель 2023
Что нравится
Расширенный соц пакет: ДМС со стоматологией, ежегодные выплаты к отпуску, ежегодные премии, индексации зп. ненормированный рабочий день, +5 дней к отпуску. Строгое но справедливое руководство)) за время работы трижды подняли уровень оклада, повысили со специалиста до главного специалиста. Коллега выиграла конкурс на начальника отдела, где и работает до сих пор.
Что можно улучшить
Человеку с улицы достаточно сложно двигаться по карьерной лестнице.
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Главный менеджер по привлечению клиентов отдела продаж зарплатных проектов — 70 000 ₽
На основании 1 отзыв
70 000 ₽
70 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 728 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
84%
Медицинское страхование
77%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
51%
Удобное расположение работы
50%
Корпоративные мероприятия
48%
Профессиональное обучение
47%
Удаленная работа
32%
Система наставничества
26%
Гибкий рабочий график
16%
Корпоративный транспорт
16%
Место для парковки
15%
Оплата мобильной связи
8%
Оплата транспортных расходов
3%
Компенсация питания