Бизнес-партнер по персоналу кластера

60 480 - 85 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом;
достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.;
организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала;
управление расходами на персонал на вверенной территории;
посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).

Требования:

опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет;
знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала;
уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно);
уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;
гибкость, умение работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами;
готовность к разъездному характеру работы.

Условия:

оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования;
работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией;
ДМС (после прохождения испытательного срока);
оплата мобильной связи;
корпоративный ноутбук;
разъездной характер работы

Ключевые навыки

Подбор персонала

Формирование планов по подбору персонала

Составление планов по подбору

Массовый подбор персонала

Адаптация

Управление HR брендом

Мотивация

Организация мероприятий

Проведение тренинга для новых сотрудников

Кадровый резерв

Управленческие навыки

Управление командой

Вакансия опубликована: 13 января 2025, Чебоксары

Похожие вакансии

HR бизнес-партнер (HR BP)

от 70 000 ₽

От 3 до 6 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

Coffee like (ИП Моисеев Олег Борисович)

4,8 14 отзывов

Чебоксары,

9 января 2025

Ведущий менеджер по адаптации и обучению персонала

от 60 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Фитолайн

4,7 1 отзыв

Чебоксары,

10 января 2025

Что говорят сотрудники

Все 21 отзыв по этой специальности

Работаю 5-10 лет

4,8

Что нравится

Современный подход
Инновации. Постоянные изменения для улучшения производительности.

Что можно улучшить

Индивидуальный подход при согласовании определенных практик.
Но, здесь было бы легко довести ситуацию до излишних полномочий, идущих вовред бизнесу.
Так что подобные улучшения быть может и не нужны.

Работал 3-5 лет

2,3

Что нравится

Крупная компания, белая зарплата, соц.пакет и добровольное медицинское страхование.

Что можно улучшить

Необходима прямая коммуникация между подчиненным и руководителем. Конструктивная обратная связь отсутствует совсем.

Работал 3-5 лет

4,7

Что нравится

Технологичность, высокая скорость изменений, стремление быть лидером рынка

Что можно улучшить

Ориентацию на людей, удержание профессионалов через личные карьерные треки и понимание их мотивов

Пятёрочка

Открытый работодатель

3,5

Хорошо

61%

Рекомендуют

Оценки по категориям

3,5

Условия труда

4,0

Коллектив

3,6

Руководство

3,1

Уровень дохода

3,1

Условия для отдыха

3,8

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 5 251 отзыва

86% Своевременная оплата труда

75% Наличие кухни, места для обеда

71% Удобное расположение работы

70% Оплата больничного

33% Профессиональное обучение

30% Гибкий рабочий график

28% Медицинское страхование

24% Система наставничества

17% Корпоративные мероприятия

9% Место для парковки

7% Компенсация питания

4% Корпоративный транспорт

4% Оплата мобильной связи

4% Удаленная работа

3% Оплата транспортных расходов

Похожие вакансии

HR / Специалист по управлению персоналом

Новая

От 1 года до 3 лет

Менеджер по подбору персонала / HR менеджер

40 000 - 80 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Директор по персоналу

Новая

От 3 до 6 лет

Менеджер по персоналу

от 50 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Менеджер по работе с федеральными сетями

Новая

От 1 года до 3 лет

Бизнес-партнер по персоналу кластера

Региональный менеджер по персоналу

Региональный менеджер по персоналу

Менеджер по обучению и оценке персонала