Разработчик в инфраструктуру Генезиса

Хорошие и широкие возможности. Качественная инфраструктура. Присутствует чистый зал и столовая В принципе, все устраивало. Улучшать можно все до бесконечности Читать отзыв

Свобода в выборе графика, огромная компания с большим выбором команды, самые лучшие процессы, где когда-либо видел Много собственных велосипедов, с которыми придётся работать, команды бывают очень разными. Местами команды очень классные, местами мало общительные Читать отзыв

1)Обеспечение рабочего пространство на отличном уровне! Офисы чистые, красивые, как и переговорки.
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график. 0)Найм адский! От первого собеса до выхода на работу у меня прошло 4 месяца, и то, мне кажется просто повезло.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании. Читать отзыв