C++ Developer в команду рекламной платформы Маркета
Яндекс Маркет — один из ведущих маркетплейсов с миллионами активных пользователей и сотнями миллионов товарных предложений. Важно, что компания находится в стадии активного роста, есть ещё много нерешённых задач, и постоянно появляются новые. Одну из таких задач решает команда рекламной платформы: как построить для партнёров удобные и эффективные инструменты продвижения, при этом заработать и не расстроить пользователей.
С одной стороны, задача классическая для интернет-рекламы, но в e-commerce есть свои нюансы. Например, мы можем менять не только ставки, но и цены товаров, иногда выгоднее просто дать магазину скидку и показать его в органике, чем показывать в рекламных местах с более высокой ценой.
С технической стороны Маркет — огромная система, которая состоит из сотен сервисов. Сервисы поиска и рекламы обрабатывают порядка 20 000 RPS, ранжируя базу из сотен миллионов предложений. У нас много ML: BERT, SplitBERT, YandexGPT. У нас петабайты логов, которые помогают обучать ещё более мощные модели, а также удобная инфраструктура Яндекса, которая помогает писать код, деплоить сервисы, мониторить их состояние и т. д.
Что нужно делать
- разрабатывать высоконагруженный рекламный и поисковый движок;
- реализовывать аукционные и оптимизационные алгоритмы;
- строить пайплайны для обработки больших данных;
- писать интеграционные тесты на Python.
Мы ждём, что вы
- знаете классические алгоритмы и структуры данных;
- владеете С++ и STL;
- имеете опыт коммерческой разработки.
Будет плюсом, если вы
- работали с рекламными технологиями;
- работали с технологиями больших данных и ML-моделями.
Условия
- современный офис с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха;
- экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
- официальное трудоустройство;
- компенсация оплаты питания на территории офиса и в его окрестностях;
- гибкий график и возможность частично удалённой работы: главное для нас — результат;
- расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
- достойный совокупный доход, премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно;
- возможность участвовать в образовательных программах, лекциях, митапах Яндекса;
- культура открытости и взаимопомощи: у нас работают увлечённые люди, которые любят своё дело и всегда готовы вам помочь;
- возможность быстро увидеть результаты работы в продукте, которым пользуются миллионы людей вокруг.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-разработчик
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании.