Старший Oracle разработчик в сервисы MBA
Мы ищем сотрудника, который поможет сделать эффективными процессы в одной из крупнейших IT-компаний России. Вы будете автоматизировать функции и процессы компании как в системе Oracle E-Business Suite, так и в современной микросервисной архитектуре, находить и решать проблемы в существующих процессах.
Какие задачи вас ждут:
Разрабатывать и сопровождать расширения на платформе OEBS R12. Отвечать за их интеграцию с внешними системами.
Реализовывать технические решения на СУБД Oracle с использованием PL/SQL и других средств разработки Oracle. Оптимизировать решения с точки зрения производительности
Мы ждем, что вы:
- Знаете возможности OEBS R12 и взаимодействие между ними на уровне основных задач, решаемых ключевыми модулями
- Разбираетесь в коде и архитектуре больших сложных систем
- Применяете в работе инструменты для контроля выполнения задач, сборки и контроля версий, ревью кода
- Разрабатывали и применяли средства автоматизированного тестирования
- Имеете опыт работы больше трёх лет, в том числе в аналогичной должности в течение последнего года
- Умеете работать в команде, перенимать опыт и делиться им
Будет плюсом, если вы:
- Разрабатывали в модулях OEBS «Кредиторы» (AP), «Закупки» (PO), «Платежи» (IBY), «Движение денежных средств» (CE), «Запасы» (INV), «Учёт на основе субкниг» (XLA), «Главная книга» (GL)
- Знаете техническую архитектуру OEBS и принципы работы её компонентов Oracle 12g RDBMS, Oracle Forms Server, Oracle Concurrent Server
- Работали с Java, Spring, Spring Boot
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Android-разработчик
Инженер-разработчик
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании.