Разработчик интерфейсов в Директ
Яндекс Директ — самая распространённая система контекстной рекламы в России: ежедневно ею пользуются десятки тысяч рекламодателей. Отрасль рекламных технологий быстро развивается, а вместе с ней должен развиваться и интерфейс для размещения рекламы. Наша цель — помочь рекламодателям легко создавать эффективную рекламу и прозрачно ею управлять в интерфейсе Директа. Если вы хотите помочь нам в этом, присоединяйтесь к нашей команде.
Стек технологий: React, Redux, TypeScript, GraphQL.
Какие задачи вас ждут
- Разработка нового функционала, написание бизнес-логики, проведение код-ревью, покрытие написанного кода автотестами
- Писать надёжный и производительный код
- При желании решать инфраструктурные задачи: заниматься сборкой, релизами, автотестами, автоматизациями
Мы ждем, что вы
- Хорошо разбираетесь в современных веб-технологиях
- Любите разрабатывать интерфейсы и писать тесты
- Имеете широкий кругозор
Будет плюсом, если вы
- Работали с Node.js
Что мы предлагаем
- Сильную команду, с которой можно расти
- Сложные задачи для сервиса с миллионами пользователей
- Возможность влиять на процесс и результат
- Зарплату на уровне рынка и выше
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
- Гибкий график работы
- Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
- Ипотечные программы
- Компенсацию затрат на питание
- Спортзал, тренажёрный зал, йогу в офисе
- Парковку
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
UX-исследователь
- Дополнительные выплаты за больничный
- Есть в том числе очень приятные коллеги
- Вымышленные ограничения на «звезды» во время ревью (дают чуть ли не меньше звезд, чем человек в команде), в других продуктах таких ограничений нет
- На этапе собеседования обещали оклад на 30% выше оффера. Также обещали премию по ревью в 2 оклада, которую именно в этом продукте получить невозможно, максимум 80% от одного. Если прийти с просьбой объяснить условия, предлагают найти другую работу.
- Руководители и HR постоянно напоминают, что твоя ЗП ниже уровня рынка в 2-5 раз (без преувеличения), потому что надо работать за идею «Это Яндекс, на ваши места полно желающих».
- Сделают все, что в их силах, чтобы помешать переходу в другой продукт, где условия гораздо лояльнее и человечнее. На встречах прямо заявляют, что лучше уйти.
- HR продавливают своих кандидатов, которые могут получить высокий Грейд за хорошее резюме, даже если по факту они являются крайне необразованными сотрудниками