Разработчик бэкенда на Python и Go в Вертикали
Вертикали — это бизнес-юнит Яндекса, в который входят несколько крупных продуктов, объединённых одним вектором — развитием классифайдов (досок объявлений) в важных для жизни областях. Мы ищем разработчиков на Python и Go, которые помогут нашим продуктам стать ещё лучше.
Чтобы вы могли познакомиться со всеми командами и выбрать подходящую, мы запустили буткемп: вы проведёте месяц с каждой командой, чтобы лучше понять их процессы и подходы к разработке. За время буткемпа вы сможете определиться, в какой команде вам интереснее и комфортнее работать.
Наши команды:
- Группа разработки транспорта (Путешествия) отвечает за три транспортные вертикали — поезда, самолёты и автобусы — и половину выручки всего портала
- Авто.ру Бизнес развивает систему продуктов и сервисов для развития автобизнеса на всех этапах: от пополнения склада и привлечения покупателей до анализа продаж и повышения компетенций персонала
- DevPlatform Вертикалей разрабатывает платформенное решение для комфортной, быстрой и качественной разработки. Наши пользователи — разработчики, тестировщики и аналитики из команд Вертикалей
Наш стек:
- Python и Go
- Монорепозиторий Arcadia
- Docker, PostgreSQL, MySQL, Redis, ClickHouse, YDB, Consul, Nomad, Envoy, Nginx, gRPC
Какие задачи вас ждут
- Проектировать архитектуру и разрабатывать продуктовые фичи
- Решать сложные технические задачи
- Активно принимать ключевые технические решения
- Развивать инфраструктуру, инструменты разработки и процессы в команде
Мы ждём, что вы
- Больше трёх лет занимались коммерческой разработкой на Python или Go или готовы перейти на них с других языков
- Знаете классические алгоритмы и структуры данных
- Разрабатывали сложные веб-приложения или системы обработки данных
- Умеете проектировать системы
Что мы предлагаем
- Возможность работы в Москве (БЦ «Аврора», ст. м. «Павелецкая»), Санкт-Петербурге (БЦ «Бенуа», Калининский район), Екатеринбурге (БЦ «Палладиум») или Минске (БЦ Rubin Plaza) в офисном или гибридном формате
- Хорошее оборудование: на выбор мощный ноутбук MacBook Pro, Dell на ОС Windows или Linux, выделенная виртуалка с необходимыми ресурсами
- Объёмный полис ДМС со стоматологией, коррекцией зрения, регулярным чекапом и помощью при критических заболеваниях (онкологии, болезнях сердца), компенсацией психотерапевтической помощи
- Стараемся сократить регулярные расходы сотрудников: у нас сотни вариантов корпоративных скидок во всех областях жизни, компенсация оплаты питания в офисе и многие другие сопутствующие бенефиты
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Android-разработчик
Инженер-разработчик
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании.